论企业危机处理

企业危机管理是企业公共关系实践中新出现的一项工作．它着重对企业所面临的危机进行预防和处理，并化危机为机会．危机管理主要包括危机预防和危机处理二方面的工作，本文测重对危机处理进行论述．危机处理是公共关系工作中最富有挑战性的工作，充分反映了一个企业公共关系工作的水平．     

浅析马克思《关于费尔巴哈的提纲》一书中的实践观

科学的实践观是马克思主义区别于一切旧唯物主义、唯心主义的重要标志。实践是认识的基础,这一重要思想也正是马克思《关于费尔巴哈的提纲》一书中的中心内容。把握科学的实践观不仅是在纷繁复杂的哲学纷争中区分新旧哲学观的关键所在,亦是今天解决现实问题的一把钥匙。     

浅析东西方哲学的分殊点及其影响

如何评价东西方哲学及其实践效果，这是多年来学术界讨论的热点和难点。本文试图撇开东西方哲学庞杂的内容，抓住其分殊点即重伦理（仁义）与求功利这一实质，并由此出发，全面分析东西方哲学对现实世界各方面的不同影响。     

西方哲学史上两种风险观对当代风险社会研究的影响

长期以来西方哲学史上存在两种不同的风险观,即悲观主义和乐观主义,作为两种不同的人生观甚至两个极端,一直影响着人们对这个充满风险的社会的理解和应对,直至20世纪在西方兴起了对风险社会的研究.传统风险观对当代风险社会研究的影响主要表现在理论研究的视域上和现实问题的应对与解决的路径上.     

略论非理性因素在德育中的作用

鉴于长期以来传统德育崇尚唯理性教育的缺陷,需要引入非理性因素于德育之中,从德育过程、德育内容、德育方式诸方面重视非理性教育的重要作用。     

社会进步两种尺度的辩证关系

本文对学术界流行的两种衡量社会进步的尺度──生产力尺度和人的尺度作了深入的比较分析，分别从科学世界观和历史价值观、不同的职能和适用范围、绝对性和相对性、社会发展的两种主体、社会认识的主观和客观因素等几个方面，揭示了这两种尺度之间的对立统一关系．     

试论深化高校后勤社会化改革的“三化”建设

在阐释高校后勤"三化"建设内涵及其实现的基本条件的基础上,归纳、分析了当前困扰高校后勤"三化"建设的瓶颈性问题,提出了实现后勤自治,推行"三化"建设管理责任制,加强队伍专业化和后勤文化建设,加大装备投入,强化规范化运行体系建设和接轨社会,加大后勤社会化功能释放力度等抓好"三化"建设的具体措施与建议.     

模糊工资(奖金)不足取

模糊工资(奖金)制度,亦称隐蔽工资(奖金)制度,至今仍在一些企业中流行,即把职工工资(奖金)的一部分不公开,由企业部门领导每月裁定每个职工应属的等级,不公开地发放给职工,并且规定准相互透露,否则就要给予严厉处罚.这种模糊工资(奖金)制度在三资企业中特别盛行.     

德智关系辩证

人的思想品德状况与人的智力（主要指认知、知识）存着辩证的关联，人的思想品德素质不能脱离智力业务素质，而人的智力业务素质同样不可能片面地、弧立地发展，两者相互促进、相互作用。一思想品德素质依赖于知识，知识是德行的必要条件，知识对品德有前导作用，人的美德...     

本体和功夫关系的新认识——评屠承先的《本体功夫论》

在中国哲学的历史传统中,本体和功夫的关系始终是中国文化史的核心,只是在不同的时代里,体现本体和功夫的范畴关系不尽相同,而且范畴也都是随着中国文化、历史背景的转变而不断地演变。屠承先的《本体功夫论》(杭州大学出版社1998年7月出版)凸现了本体和功夫关系在历史中继承、发展的脉络,清晰展现了本体功夫论的思想渊源、萌芽、形成、成熟、后期发展和分化流变、在近现代的余波及它的历史地位和现实意义,对于开拓后来者的研究新领域具有较大意义。1.完整的历史性体系博大精深的中国传统文化思想中存在着许多具有丰富意义的范畴,本体和功夫…