在高校管理中运用心理学激励理论的探讨

高校管理的要素是人、财、物等。其中对高校这个既是大集体又是小社会的教学、外研、支持、服务等系统人员的管理是首要因素，如何具体运用心理学的激励理论调动高校各方面人员的积极性，关系着高校的教学、科研等各方面的水平。一、需要理论与高校人员的激励需要是产生行为的原动力，是个体积极性的源泉，要实施有效的激励，就必须认真分析和研究高校中各方面人员的需要特点，满足他们的合理需要，转化他们的不合理需要。因此，作为高校管理者，在实际工作中应注意以下几点：l．了解高校各方面人员需要的层次性。人的需要是客观存在的，它…     

高校招生“并轨”内涵之管见──兼与张应强同志商榷

高校招生“并轨”是高等教育体制改革的一部分,弄清“并轨”的内涵及招生本身的有关问题具有实际意义,有助于改革的深化。