对变革保险企业组织结构的思考

面对日趋激烈的国际化竞争,增强自身实力,跟上全球化的步伐,已成为内资保险企业的共识。在发展与改革中,传统组织结构的问题日趋显现出来,变革势在必行。新的组织结构中,职能部门数量及级别被压缩,企业的组织机构不再是“多级管理”,而是呈现“扁平化”趋势,专业技术组织的职能部门之间的“边界”将淡化,团队在企业组织中体现出主要地位。     

意外伤害医疗保险的重复赔偿问题探讨

意外伤害医疗保险一般作为意外伤害保险的附加险承保,属人身保险范畴。我国《保险法》第46条规定,代位原则不适用于人身保险,意味着人身保险的被保险人可获得保险人和第三方的重复赔偿。此规定忽略了人身保险中兼有定额给付型和损失补偿型两种不同性质的险种,使意外伤害医疗保险的重复赔偿＂合法不合理＂,造成了保险与司法实践的困扰,因此有修正的必要。     

基于工学结合的高校人才培养模式探究

<正>"工学结合"人才培养模式的核心理念是理论学习与工作实践相结合、学生认知能力发展与建立职业认同感相结合、科学性与实用性相结合、学校教育与企业实践相结合,根本要求是以行动为导向,实现知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观的统一。因此,原有教育模式要进行全方位修改,才能适应并促进工学结合人才培养模式的发展,到达预期的人才培养目标。     

锦州市未来人身保险市场需求分析

通过对1600名消费者填写的调查问卷的数据统计,对锦州市未来人身保险市场需求从两个方面进行了分析。分析表明,消费者未来需求的产品的重点将发生变化,不同年龄、不同职业的消费者表现了不同的产品偏好。消费者保险费支出预算与其家庭收入水平正相关,3000元的年交保费额对于大多数家庭而言,是个心理底线。寿险公司在产品定价或进行保险宣传、制定保险组合计划时,一定要做到有的放矢,过高的保险费会使潜在消费者望而却步。