电业经营者薪酬制度创新初探

本文首先对我国电力系统经营者所实行的薪酬制度及其制度效果进行了分析 ,指出该制度存在工资差距小、业绩弹性不足、激励性差、难以适应电力企业市场化改革需要等问题。然后对电力企业经营者可以选择的薪酬制度的主要内容作出了分析。最后文章提出 ,电力企业经营者薪酬制度创新 ,应当实行以经营者年薪制、利润分享的劳动分红制、股权激励、高额社会保险计划等制度的组合设计的观点 ,并对这些制度的具体操作思路和组合方式做出了探讨     

进一步完善和推进全员劳动合同制度

近年来，国有企业在全面推行和完善代化劳动组合的基础上，全面推行了全员劳动合同制，企业与职工通过签订劳动合同，确定了市场经济体制下双方的劳动关系，以契约形式明确劳动关系双方的权利和义务，从而改革了固定工制度下统的过死，包的过多，职工缺乏积极性和创造性，企业缺乏用人自主权的弊端，建立起有利于劳动力合理配置和依合同制管理的新型用工制度，促进了企业素质和职工队伍素质的提高，增强了企业活力。但是从改革的实践看，现在实行的全员劳动合同制也存在不少问题，有必要进一步完善和发展。一、实行全员劳动合同制存在的问题…     

关于电力企业实行经营者年薪制的探讨

关于电力企业实行经营者年薪制的探讨熊敏鹏随着现代企业制度在电力企业中的建立，电力企业经营者被赋予了新的职责。与此相适应，有必要对现行经营者收入的管理办法进行改革，经营者年薪制是适应这一需要的可行方案。所谓年薪制，是投资者支付给经营者的一种报酬形式。这...     

浅论我国电力企业劳动关系的调整

当前，我国电力企业在转换经营机制过程中，随着国家、地方、外资等多家办电格局的形成，以及建立现代电力企业制度，劳动关系的调整正面临严峻的形势，劳动关系在由计划经济体制下的利益一体格局，逐步向市场经济体制下的利益分化与协调的方向发展，劳动关系内部两个利益主体身份逐渐明晰，劳动关系内兑换力量对比也正在由旧的均衡态势向充满利益差别的不平衡状态转化，劳动关系的调控方式由过去的政府行为向企业行为转变。面对这种形势，如何规范和调整劳动关系，切实保障劳动者的合法权益，关系着改革成败，本文试就此谈谈看法。一、当前…     

中国能源企业环境战略分析

党的十八大提出了“美丽中国“的生态文明图景.然而,以”雾霾中国“为代表的环境污染问题却日渐严重.近年来,我国能源企业发展过程中面临的环境压力也日益显现.本文结合理论和现实分析,明确环境战略是我国能源企业谋求发展的必然选择,并指出应以彻底的理念转变,引导企业生产流程的生态化,建立跨企业的环境战略联盟,打造绿色价值系统.     

基本养老保险制度实行社会统筹与个人帐户相结合原则初探

基本养老保险制度实行社会统筹与个人帐户相结合原则初探熊敏鹏，余顺坤党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》要求在我国建立多层次的社会保障体系。改革和完善养老保险制度是建立社会保障体系的重要组成部分，是社会主义市场经济体制顺利运...