试论股份制与企业家

随着社会主义市场经济的发展,我国将有一大批企业被改造成为股份制企业。和传统的国有制企业相比较,股份制企业更有利于企业家阶层的成长,这已成为大多数人的共识。现在人们普遍关注的是如何通过股份制的内在机制的培养和造就新一代社会主义企业家,但对企业家阶层形成之后将给股份经济带来的影响重视不足。事实上,在股份经济中,企业家阶层一旦形成,它将成为与股东利益相抗衡的力量,威胁着所有者的利益。因此,我认为在重视利用股份制的内在机制培养新一代社会主义企业家的同时,研     

企业技术创新中顾客知识整合的风险与防范

学界与业界对于顾客知识整合在技术创新中的潜在风险还没有引起足够的重视。笔者在研究现有文献的基础上发现,顾客知识整合风险客观存在于整合过程和创新过程中,如顾客选择风险、专有技术的泄密及知识产权冲突、对顾客观点、利益、需求与经验等的过度依赖;分析了这些风险所带来的严重后果并分别对顾客知识整合的风险提出防范对策,即,整合前选择并评估"正确的"顾客、专有技术的泄密防范及知识产权分割、减少对顾客知识的过度依赖。     

员工心理资本与工作绩效的关系研究——领导成员交换的中介作用

本文在员工心理资本与员工工作绩效关系的基础上,构建了领导成员交换的中介模型,并用实证的方法给予检验。对206份问卷的分析结果表明,员工心理资本与员工工作绩效正相关,领导成员交换与员工的工作绩效正相关,领导成员交换在员工心理资本与员工工作绩效之间起到部分中介作用。     

新时期员工创新行为的影响因素及管理对策

面对激烈的竞争环境,创新成为企业获取发展动力和竞争优势的关键.员工作为企业的基本单元,其创新行为对企业创新绩效有着重要影响.在对员工创新行为内涵进行阐述的基础上,通过对以往研究的回顾和分析,从员工自身、工作特征、组织情景和外部关系四个方面总结了影响员工创新行为的主要因素.企业可以从员工选育和工作设计、企业创新文化和氛围营造、员工创新行为激励以及关注员工家庭和社会资本等方面实施管理对策,促进员工创新行为.     

基于生态伦理观的旅游企业生态伦理践行——以民族地区为观察视角

面对日益严重的生态危机,企业需要承担主要责任.旅游企业作为生态依赖型的企业形式,更应该为自己赖以生存的资源保护贡献一份力量.生态伦理砚认为企业作为生态的一部分,在处理与自然的关系时应负有更多的伦理关怀.基于生态伦理观的视角,通过对民族地区旅游业的考察,揭示了造成生态问题的深层次原因,进而提出旅游企业的生态伦理践行思路:可持续旅游发展,生态旅游及低碳旅游.     

完善我国企业动力机制的目标与对策

十一届三中全会以来,我国企业动力机制的转变对于调动各方面的积极性,增强企业活力,发挥了极大作用,但是这种转变还很不成熟,形成的动力指向尚存在着偏差:一是动力结构不完备,由过去的精神动力和行政命令为主,取代为另一极端——仅以或过于强调物质刺激为基本动力源。二是企业的群体动力被扭曲。由于国家与企业之间的责权利关系没有规范化和契约化,企业感到政策的透明度不高,能见度差,表现的行为往往是追求短期效益和限于当年的留利水平,有的甚至仅仅只关心职工奖金福利的增长幅度,结果是助长了消费基金的膨胀,企业效益低下。因此,正确总结过去的经验教训,调整以往那种单主线推进企业     

企业技术创新视角下的互补知识整合机制研究

企业的技术创新过程是整合各部门互补知识的过程,互补知识的整合能力是企业技术创新能力的重要体现;隐性知识难以流动、科层组织结构和人力资源管理上的缺失,是现代企业技术创新中整合互补知识面临的三大障碍.为了有效地整合互补知识,促进企业的技术创新,应当在企业内构建互补知识的整合机制,包括基于标准成本的转移价格和多元化的知识交易机制、知识提供者的产权保障机制、共同知识与相互认同的机制、团队结构与共同治理机制、知识的有效分享与融合机制.     

我国软件业上市公司综合竞争力的实证分析

以深、沪两市21家上市软件公司2007年数据为样本,运用因子分析法,从多个方面衡量上市公司的综合竞争力,不仅有利于企业决策者找出改革的出发点.更有利于投资者选择正确的投资方向.