解读英国工党与工会关系的拓新之作——《英国工党与工会关系研究》评介

李华锋博士的新著<英国工党与工会关系研究>,对英国工党与工会百年关系史进行了全面而深入的论述,填补了目前国内学术界在该领域研究的盲点和空白.     

关于高等教育分权改革几个一般性问题的探讨

路径依赖与制度创新、静态定位与动态平衡、集权与分权的平衡以及事权与财权的划分是高等教育分权改革过程中需要认真探讨的一般性问题。高等教育分权改革是一项制度创新工程，但又难以回避路径依赖的影响，这就决定了改革不存在普适性模式。改革中要确立有效的法律调控机制，同时又要因应环境不断作出调整，因而改革最好选择渐进的模式。分权存在下限，改革中国家的宏观调控作用必不可少。另外，既要下放事权，又要下放财权，同时应坚持事权相对分散、财权相对集中的原则。     

列宁关于党的组织原则的五个提法论析

在苏联共产党的发展史上,列宁关于党的组织原则先后有五种提法,即集中制、民主制、民主集中制、极端集中制、工人民主制。这是列宁根据不同的客观历史形势和党面临的紧迫任务而适时提出和实行的。我们党在新的执政条件下,这些原则仍然值得我们深思和借鉴。     

国有商业银行发展中的问题与对策

入世后,我国金融业面临着外资金融机构的强大竞争冲击,金融业的变革在所难免,面对外资金融机构的竞争压力,我国金融机构应如何应对就成为非常现实的问题。本文以四大国有商业银行为例,分析、说明中国金融业的现状、存在的问题,提出解决与发展问题的一些建议。     

经营理念与经营风土:香港八佰伴经营的人类学研究

"经营理念"和"经营风土"是目前学者们在研究企业经营理念时所采用的两种定义.前者是一种意识形态,而后者则是一种霸权.作为霸权的"经营风土"比"经营理念"对企业员工更具影响力.本文以日本八佰伴集团为个案研究,指出其"经营理念"未能成功影响员工行为,使集团总裁将公司打造成一家无国界企业的愿望落空.相反,作为"经营风土"的二元人事制度,却使八佰伴成为一家"本民族中心主义"色彩极浓的日本企业.     

论和谐社会构建中的职业道德建设

构建社会主义和谐社会,是党中央从全面建设小康社会,开创中国特色社会主义新局面的全局出发提出的一项重大任务。实现这一任务,不仅需要雄厚的物质基础和坚强的政治保障,而且需要坚实有力的思想道德支撑。人是和谐社会的主体,离开了人际关系的和谐,社会和谐就无从谈起。和谐社会是以良好的公民道德为支撑的,构建和谐社会,必须重视培育公民的社会道德。而加强道德建设的重点是加强职工的职业道德建设。     

经济转型期农村剩余劳动力转移问题探析

经济改革伊始,我国就处于由计划经济体制转向社会主义市场经济体制的转型之中,即通常所说的市场化。随着经济的转型,政治、经济、文化、科技等各方面都取得了一定的成绩。但由于我国社会主义市场经济建立的时间短,市场规则还很不健全,市场秩序还不完善,加     

浅析农村职业教育与剩余劳动力转移

加入WTO后,我国农村面临新的发展机遇与挑战,如何抓住大好机遇,迎接挑战,是我国农业发展面临的重大问题,而农村剩余劳动力转移问题又是其中亟待解决的问题。研究新时期,新的形势下我国农村剩余劳动力的转移途径,不仅有利于合理利用、有效配置劳动力资源,把人口数     

商业银行实施客户关系管理（CRM）问题探讨

在激烈竞争的市场中,商业银行只有不断寻求获得新客户,保持现有客户和争取流失客户的新途径才能获得和保持竞争优势,而客户关系管理正是商业银行实现上述目标的有效手段。本文从当前商业银行面临的严峻形势出发,论证商业银行实施CRM的必要性和可行性。     

区域创新系统绩效评价模型研究——基于知识生产函数和主成分分析

本文通过构建知识生产函数扩展模型对我国31个省(自治区、直辖市)的创新绩效进行测算,同时采用主成分分析法克服模型中的共线性问题。实证研究发现,经济发展水平与创新能力正相关,但并不具有一一对应的关系。通过模型对这一原因进行解释,为我国制订区域创新发展政策提供科学依据。