团队类型在小型团队领导者工作绩效因果关系中的调节作用

组织中的团队可分为日常性团队和临时性团队,团队类型对小型团队领导者工作绩效因果关系具有调节作用。多群组分析结果显示:在工作效价对小型团队领导者工作行为的影响方面,两群组无明显差异;情感和期望对领导行为在两群组均具有正向影响,但日常组情感的影响程度较大,临时组期望的影响程度较大;日常组两种领导行为对工作绩效的影响无明显差异,临时组两种领导行为对工作绩效的影响有显著差异。研究团队类型的调节作用,对于选拔培养小型团队领导者,调动其工作积极性,改善其领导方式,提高其工作绩效均有现实的实践指导意义。     

知识经济与高校产业的经营机制创新

高等院校产业应按照知识经济的要求进行经营机制的创新 ,建立以保护知识要素所有者权益为核心、以确立高校企业的市场主体地位为重点、能够促进高校产业优势资源的优化配置、促进知识与资本互相融合的新的运行机制     

新形势下产权制度改革的新思路

新形势下产权制度改革的新思路王宝荣国有资产产权制度的改革作为我国经济体制改革新的突破口，已引起社会的普遍关注。在理论和实践的探索中，人们提出了与产权制度改革目标、内容、途径有关的一系列观念，例如国有资产保值增值、政企分开、两权分离等等。这些观念切中时...     

人力资本观念及其对西部企业人力资源开发的启示

人力资本观念将人力资源看成是知识形态的资本 ,对人力资源的产权作了重新定义。人力资本概念表明 ,资本化的人力资源为员工个人所有 ,而不是企业所有 ;员工 (特别是高级管理人才和专业技术人才 )作为人力资本的所有者 ,影响着企业对人力资本的使用权 ,同时也具有一定的剩余索取权。人力资本观念对西部企业人力资源开发有许多启示     

小型团队领导者管理胜任力的层次结构及测量量表研究

小型团队领导者是任务团队的负责人,其特征是处于管理基层,直接管理具体任务．管理的下属人数较少。小型团队领导者的胜任力属于管理胜任力,其层次结构可从两个角度观察。从能力角度看,其胜任力由个人基础能力和特定工作能力两个维度组成;从构成要素的角度看．其胜任力由个人特质、知识水平、个人积累的社会性资产3个维度组成。这些维度还可以进一步向下细分,形成多层结构。与之对应,小型团队领导者管理胜任力可从能力和构成要素两个角度进行测量。从能力角度设计的量表由个人基础能力、任务管理能力、团队管理能力3个分量表。11项胜任力特征组成;从构成要素角度设计的量表由个人特质、知识水平、个人积累的社会性资产3个分量表,34项胜任力特征组成;信效度分析结果表明这些量表具有较高的复本信度、内容效度和结构效度。     

从2001年“3+x”文科考卷特点浅谈高中地理复习

当今世界 ,国际竞争日趋激烈 ,经济竞争、综合国力的竞争 ,实质上是科学技术的竞争。归根到底 ,是民族素质的竞争。伴随着科学技术的日新月异 ,学科间不断融合与渗透 ,这对人的综合素质提出了更高的要求。所以教育部做出决定 ,从 1 999年广东最初试行“3 +ｘ” ,吉林、山西、浙江、江苏在2 0 0 0年也试行“3 +ｘ”高考科目 ,随后 ,2 0 0 2年全国除港、澳、台外 ,全部实行“3 +ｘ”高考。现从江浙卷的 2 0 0 1年“3 +ｘ”文综试卷特点出发 ,浅谈高中地理复习策略。一、江浙卷的 2 0 0 1年“3+ｘ”文综试卷特点(一 )题型简单试卷共分第Ⅰ卷和…     

实证分析中的时间分离技术初探

一、问题的提出 探索工作绩效的影响因素和绩效改进的途径,是管理学研究的永恒课题.100多年来,从科学管理理论、行为科学到现代管理的理论丛林,关于工作绩效与其前因变量关系的研究从未停息,并且不断发展.从研究方法看,实证分析将理论依据与经验证据结合起来,弥补了规范分析的不足,在解释和预测社会现象方面具有独特的优势,因而越来越受到研究者的重视.工作绩效与其前因变量关系领域的实证分析有迅速增长趋势.     

济南近郊淡水鱼类初步调查

(一) 引言今年五月間我們在本科二年級进行脊椎动物学野外实習的同时,进行了济南近郊淡水鱼类的调查,因此通过实習不但提高了教学質量,同时也开展了科学研究,进行了資源調查,达到了双丰收的目的。济南一带的淡水鱼类过去有过調查,例如佛勒尔(Fowler,H,w,1930),森为三(Mori,T,928,1929),他們都是外国人,并且調查的时間已經将近30年了,在这样长的年代里,祖国的各方面起着很大的变化,特別是解放以来,随着生产建設的飞跃發展,进行水产資源調查是很有必要的。     

小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系模型探索式研究

本研究以任务团队的管理者为对象,利用时间分离技术,在三个不同的时点采集样本,采用模型发展策略对小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系模型进行探索研究,最终形成适配良好的PA-OV模型。模型及其实证结果表明:小型团队领导者的工作绩效存在累积过程,过程绩效及周边绩效对最终绩效具有显著的正向影响;工作态度通过工作行为影响工作绩效,至少有三个行为变量对工作态度与工作绩效具有中介作用;情感、效价、期望对领导行为具有显著的正向影响,期望理论在小型团队领导者身上得到印证。研究结果为任务团队的绩效管理提供了新的理论依据。     

民营企业制度创新的驱动因素及发展方向

自 2 0世纪 90年代中期起 ,我国的一些民营企业开始重建其企业制度 ,至今有越来越多的民营企业加入这一行列 ,制度创新已被喻为民营企业的第二次创业。导致这种变化的因素是多方面的 ,其中比较重要的有 :民营企业步入可持续发展的阶段 ;企业对知识的依赖程度提高 ;市场开放度和透明度提高 ;市场竞争格局发生重大变化。这些因素是我国民营企业制度创新的驱动因素。在这些因素的驱动下 ,我国民营企业的制度创新将沿着如下一些方向进行 :第一 ,趋向于建立以利益相关者 ( stakeholder)为导向的产权关系 ;第二 ,趋向于建立以知识资本化为特征的双边治理结构 ;第三 ,趋向于建立以市场效率为基准的企业制度体系。