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有效员工社会化的影响因素实证研究 总被引：1，自引：0，他引：1
通过对477名进入企业组织一年半的新员工的实证研究,探讨了与有效员工社会化相关的影响因素;选取有效员工社会化的两个测量层面,即员工社会化程度和员工敬业度,二者呈显著性相关.结果显示,中国企业组织的员工社会化程度是比较有效的,依次是任务社会化、团队社会化和组织社会化;员工的自我效能与员工社会化程度、员工敬业度均呈显著性相关,对于有效的员工社会化起着重要作用;心理契约的预期、执行和违背情况都在不同程度的影响着员工社会化程度和员工敬业度. 相似文献
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中亚五国独立后先后进行了不同程度的经济体制改革,其中哈萨克斯坦共和国和乌兹别克斯坦共和国的经济体制改革比较有代表性,分别以不同的历史轨迹诠释了经济体制转轨的方方面面,给我国的经济体制转轨以最为生动的实例和启示. 相似文献
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长期以来 ,由于各种因素的影响和制约 ,区际联合一直是我国经济结构中的薄弱环节。我国改革开放的渐进性和经济发展非均衡性 ,使区域间的相互联合结构也出现了诸如利益分配不平等、地区分割封锁、产业结构盲目趋同以及竞争秩序紊乱等问题 ,从而使西部经济与其它区域经济之间的联合结构客观上仍处于一种低效的松散状态。本文拟从西部大开发战略这个大背景出发 ,着力分析新疆与全国各地区域经济联合和新疆内部各子区域之间的经济联合。一、新疆加强区域经济联合的客观必然性1 .新疆地区与全国、新疆内部各子区域之间的经济差距要求加强区域经… 相似文献
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组织社会化作为组织文化得以传承的重要因素,是旨在获得多种信息和行为以有效成为其组织成员的过程,信息寻找行为是目前最受关注的研究方向之一.以调查问卷的实证研究方式,探讨组织社会化中新员工的信息寻找行为.结果显示,新员工在进入企业组织时倾向于采用主动寻找信息的行为;新员工没有因为工作时间不同、工作经验不同而表现出不同的信息寻找行为反应和寻找不同的信息内容,但是却在信息寻找战术上有显著差异;公开战术和观察战术是新员工最为倾向采用的信息寻找战术,并且对于获取各类信息有重要的影响作用. 相似文献
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