人才效益最大化──人才资源资本运营的核心

实施人才战略，运营人才资本，构建经济和社会发展的人才支撑体系，人才效益最大化的实现是核心。 人才事业掣肘经济发展，已是当前不争的事实。究其原因，在于重人才数量的占有，轻人才效益的发挥，陶醉于文字与数字上的富饶。这是人才资源开发工作指导思想上的误区所在。不充分认识到这个问题，就不能真正解决制约经济跨越式发展的人才瓶颈。这一点，正是大多数发展中国家，在经历了长久的现代化建设的阵痛和难产后悟出的真谛。 要实现人才效益的最大化，就必须紧紧围绕经济结构调整的目标，调整人才资诣的战略布局。加入ＷＴＯ，经济结构…     

21世纪国际航空私法的新发展(上)——关于1999年《蒙特利尔公约》航空责任运输立法的评论与分析

作为华沙国际航空运输责任体制一体化和现代化改革成果的1999年《蒙特利尔公约》于2003年正式生效和适用,它是国际航空运输责任法已进入到一个新的发展阶段的标志。运用比较方法分析该公约与华沙体系责任规则之间的关系及其对华沙责任规则的新发展,提出国际航空运输责任立法的重心已经从保护航空运输承运人利益转向加强保护航空运输消费者的利益,归责原则的客观化和赔偿责任的无限制已经成为21世纪国际航空私法发展的普遍趋势。     

振兴东北老工业基地 创新人才体制是根本

振兴东北老工业基地,是我党为实现中华民族伟大复兴继沿海开放、浦东开发、大西北开发后的又一重大战略部署,这对为中国革命和社会主义建设做出过重大贡献的东北而言,既是千载难逢的历史机遇,也是严峻的挑战。而要实现这一伟大战略部署,一个根本的关键,就是要创新现有的人才体制。 创新人才体制,必须以促进人才合理流动为突破口。东北老工业基地,是一个国企比重占70％的地区,计划经济时代的人才管理模式,在这一地区还一时难以根除。进入新世纪后,特别是中国加入WTO以来,人才稀缺与日益增长的人才需求之间的矛盾日益突出,而信息技术的突飞猛进,又为人才的流动提供了多种诱因和机会。就人才自身而言,更是由追求终身就业职位转向追求终身就业能力,这一点在中国的     

做官先做人 万事民为先——学习郑培民精神内涵关键在“做”

“做官先做人,万事民为先”是郑培民为官的座右铭,也是郑培民精神的重要体现,我们从他所做的每一件具体动人的事迹中可以体会到其中闪烁的精神彩虹,感悟出作为一个共产党员的崇高境界和生命的意义,而其中,我们学习郑培民精神,最主要的应该是怎么“做”。 第一个“做”——做人。“做官先做人”,不是怎样“做官”,而是怎样“做人”。“做什么样的人”与“怎样做人”决定着“做什么样的官,怎样做官”,进而决定着“伪谁做事,怎样做事”。做人是基础,是基石,是根本。在一个人的生命旅程中,做官多是一时一地,而做人则是一生一世。诚然,会做人不一定会做官,但是,不会做人即使“会”做官,也肯定不会做人民满意的好官。郑培民同志以自己“做”的行动证明了,他不仅是一个正     

螺栓设计参数对连接状态的影响及轴向力可视化方法研究

螺栓结构的连接状态与轴向力密切相关,而轴向力受多因素的影响,在拧紧或者松动过程中不断变化且无法做到无传感器实时监测。首先,基于螺栓的外螺纹轮廓方程,建立了精细化的螺栓有限元模型。其次,基于此模型研究了螺纹接触面摩擦因数、牙型角、螺距对于螺栓预紧过程及松动过程的影响规律。最后,关联松动角度和轴向力,结合深度学习目标检测算法,将螺栓的轴向力信息可视化。研究结果表明：在拧紧和松动过程中,螺栓轴向力实现了可观和可控,同时螺栓在预紧相同角度的情况下,其轴向力随着螺距和牙型角的增大而增加;其预紧力矩随着螺纹接触面摩擦因数和螺距的增大而变大,但会随着牙型角的增大而变小。     

树立人才资本是第一资本的战略观

“十五”期间，是我国实施第三步战略部署，实现现代化起步的关键阶段。为实现这一奋斗目标，十五届五中全会提出了“人才是最重要、最宝贵的资源”和“要保持经济快速发展，必须依靠科技和人才”的战略思想，明确了“建设一支宏大的、高素质人才队伍”，“培养、吸引、用好人才”的重大战略任务。从而确立了人才工作在未来经济和社会发展中的战略地位。面对光荣而艰巨的使命，人事战线的同志必须深刻领会这一精神实质，把握全会的精髓，认清国内外形势，树立新型的人才资源资本运营观，用发展的战略眼光审视新世纪带来的机遇和挑战。 我们…     

基于B／S模式的网络备课系统的设计与开发

近几年来，随着INTERNET网络技术的发展，基于B／S模式的教学和管理系统在教学领域中异军突起，越来越显示出强劲的生命力，成为现代教学竞相研究和发展的一个重要方向。这种网络教学模式与传统的教学模式和手段相比，不仅摆脱了传统教学的地域和空间的限制，并且使教学资源得以充分的利用和优化。而基于B／S模式的网络备课系统则是网络教学系统设计中的一个空缺，因此，开发基于B／S模式的网络备课系统就显得非常重要。     

创新人才资本运营机制 构筑经济跨越式发展支撑

21世纪,是一个以发展为主题,以知识经济为特征,以人才争夺和人才资本运营为核心的时代。要实施人才强国战略,必须着眼于我国经济和社会事业加速发展的需要,着眼于参与国内、国际竞争的需要,树立人才资源是推动经济和社会发展的第一资本的观念,创新人才资本运营机制,充分利用两种资源、两个市场,在国际国内环境下来设计人才战略目标,构筑经济和社会可持续发展的人才支撑体系。