贵州矿产开采业产业链整合实证研究的调研报告

贵州省凭借拥有矿产资源储量优势，目前已将矿产开采业作为拉动贵州经济的支柱产业，但是，资源量大的同时，经济利用较差，绝大多数开采企业规模较小，能否利用资源优势，仍面临不少问题和挑战。本文是对贵州81家开采企业的调研报告，希望已此为基础，探讨如何将贵州资源优势转变为产业优势，以增强贵州矿产开采企业的竞争优势。     

人力资源培训模式的发展趋势--资源整合培训模式

本文采纳开放系统的观点,结合资源依附理论,在人力资源培训模式的发展与改进方面做进一步研究,提出资源整合培训模式———在特定的资源系统中,利用先进技术手段挖掘开发多种可用于企业员工培训教育的资源,促进各类资源的综合协调,实现各种资源因素在培训中的整体优化功能,以提高企业员工综合素质、培养员工持续发展的一种具有特色的培训模式。     

贵州民族特色旅游产品产业价值链治理模式研究

贵州悠久的少数民族历史孕育了丰富的民族文化,吸引了越来越多的游客,民族特色旅游产品产业在地方经济中的地位也不断提高。但是该产业的组织管理方式粗放落后,已经逐渐成为其发展道路上的阻碍。笔者通过分析后认为贵州民族特色旅游产品产业可以采用一种新型的价值链治理模式——民族文化型治理模式,即民族文化型核心厂商与重量级经销商地位相对平等的民族文化型价值链治理模式。这为民族地区传统产业的现代化发展提供了参考。     

管理时尚国际传播动因与过程分析——以核心竞争力理论在中国的传播为例

管理时尚国际传播动因不同,在其传播过程也表现出不同特征.中国企业引入管理时尚的主要动因是技术经济因素,但是社会心理因素将会扮演重要角色;因此,中国企业输入管理时尚会受到社会经济制度影响;属于问题导向性;触发者为大众媒体或学术界.还可以看出,管理时尚的产生和输入时间间隔越长,输入国的行为将更为理性;反之,则可能出现更为情绪化、非理性现象.著名的核心竞争力理论在中国的传播证明了这一点.     

构建文化与禾斗技并存的工业商区——论贵阳市工业园区建设

随着经济全球化与工业现代化的发展,一些地区的工业园区建设一方面表现为区域经济发展的推手,一方面却表现出严重的动力不足,难以实现区域经济的可持续发展。为寻找发展动力,文章提出构建文化与科技并存的工业商区,用“商区”概念代替“园区”概念,通过挖掘民族文化传承在金融服务、信息咨询和科技开发等过程中的潜能,建设更具生态功能性的工业园区。