专业技能训练与毕业论文教学环节的对应性研究——以地方高校经管类专业(本科)为例

提高学生专业技能是经管类专业毕业论文的重要目标.学生对毕业论文教学实践过程中专业技能训练的期望很高.通过调查,反映出目前毕业论文教学实践的新形势和新要求.在具体分析经管类专业(本科)毕业论文的实践活动后,论证了毕业论文各个环节与专业技能训练的对应关系.     

关于太原高新技术产业开发区政策法规体系及管理制度建设基本构想

太原高新技术产业开发区(以下简称开发区)自1991年7月成立以来,省市政府陆续出台了一系列政策,给开发区顺利发展提供了基本政策保障。山西省人民政府以晋政发(1991)59     

浅析企业竞争战略和措施——产品生命周期原理应用之一

在同一目标市场上竞争的企业;其营销目标、资源和实力各不相同。有些企业规模大,实力强;有些规模小,力量弱;有些企业是老字号,有些则是新开办的;有些企业追求市场占有率的迅速增长,有些则追求短期利润。因此不同的企业有不同的市场位置,采取不同的竞争战略和措施。本文结合产品生命周期理论,就不同竞争地位的企业,探讨其竞争战略和措施。     

强化民族文化认同感的广告主题

广告主题越具有浓郁的民族文化背景 ,越易引起受众对主题的高度认同。本文通过民族文化性格特征、传统文化精粹、民族思维规律与方式等文化要素在广告主题的应用分析 ,提出若干强化民族文化背景的广告主题类型。     

薪酬制度与员工选择——以绍兴高新技术企业文化背景为例

通过对"越商"高新技术企业的调查和实证研究,统计结果证实企业文化中存在创新导向、目标导向、支持导向和规则导向;企业的薪酬水平、股票期权制度效果均和目标导向、支持导向显著正相关;薪酬水平、短期绩效薪酬的比例也均与创新导向存在较显著的正向关系;能力薪酬则和创新导向、目标导向显著正相关.研究证实了在影响员工自我选择绩效薪酬的企业文化因素中,规则导向的影响最大.     

论优化资源配置的政府投资行为

资源配置是指经济资源在不同的用途和不同的使用者之间的分配。每一社会经济制度的基本问题,都是如何使资源的配置产生最大的效能。在理论上探讨的资源最优化配置,是指社会各种经济资源始终处于一种最优组合状态,产生最大的社会经济效益。但在实际经济生活中,资源最优配置仅仅是一种理想目标,根本无法实际存在。因为资源最优配置的一项必要条件是,任何资源不论投入哪种用途,其边际产品必须相等。然而由于种种客观条件的限制,社会资源不可能实现资源的最优配置,只能使综合资源的配置达到一种较为理想的状态,即资源的合理配置。     

推动绍兴纺织产业集群升级的企业业务演化分析

在观察绍兴纺织产业集群发展与升级轨迹基础上，提出推动集群升级的企业业务演化活动机制，并就大企业业务演化与集群升级演化、中小企业业务自组织模式与集群升级机制进行讨论，实证分析了绍兴纺织产业集群升级立足于企业业务演化活动、企业业务变化水平和路径影响到集群的发展机制．     

利益相关者企业特征分析

利益相关者企业特征分析是辨析利益相关者企业的重要前提.通过分析企业对各个利益相关者群体的管理能力特征、企业组织特征以及利益相关者企业产生与发展条件等方面,提出利益相关者企业的内涵.     

高新技术企业长期激励制度效果的研究进展

高新技术企业长期激励制度的设计与实施依赖于企业特征、员工特征和激励制度特征,而高新技术企业长期激励制度的效果主要集中在激励效果(激励效应)和员工队伍结构改变(分选效应)两个方面.较系统地梳理了学者围绕高新技术企业长期激励制度特征、员工队伍特征、长期激励制度的机理和效果的研究成果,并结合薪酬激励效应和分选效应理论研究的最新进展,提出目前研究成果的相对不足和未来的研究方向.     

教师绩效薪酬偏好及影响因素分析

教师对绩效薪酬制度的态度直接影响到绩效薪酬制度的改革是否成功。国内外对教师绩效薪酬偏好研究结论尚存争议,对于影响教师绩效薪酬偏好的成因也莫衷一是。结合国内外学者研究结论以及我国教师绩效薪酬制度特征,从个人因素和非个人因素进行综合影响机理讨论,更切合中国教育实际。