国有企业经营者选聘制度改革与实践

企业CEO是每个国家、各种社会制度中最稀有、最宝贵的人力资源。如何配置、利用好这一资源是每个国家经济发展的关键。本文从我国国有企业经营者选聘制度改革出发,结合工作的实践,提出了CEO选聘制度改革的主要内容,以及我国市场化配置CEO应注意的几个关键问题。     

企业集团高层次人才队伍建设探讨

加强中央企业人才队伍建设,培养造就高素质人才队伍,关系到国有企业竞争力的提升和国有经济的发展壮大。本文从企业集团人才队伍建设的重点和高层次人才的界定及特征入手,提出了高层次人才的选拔和队伍建设的设想。