基于行政岗位的本科生与研究生核心素质差异比对研究

随着毕业生就业难的不断加剧,各大企业纷纷进行"学历高消费",即倾向于高学历人才的招聘和录用,但这无形当中既增加了用人成本,也违背了适才适用的人力资源管理基本原则。究竟在选定岗位上本科生与研究生有没有显著的差异性?本文运用SWOT分析,借助访谈法、调查问卷法、定性与定量相结合法,层层递进地筛选出对本科生与研究生影响最大的7项核心素质,即主动性、关系建立、团队合作、分析式思考、专业知识、自信心、组织承诺,统计分析后均未发现本科生与研究生之间具有明显的差异性。