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老怪:原来的那个和善的老领导离职以后,我们的新上司一接手我们部门,就连烧三把火,先是驱逐了那些试图与他对抗的老员工,紧接着把自己在以前企业的老部下都笼络到自己羽翼下,然后制订了种种限制老员工、却有助于新进员工的规章制度,还美其名曰必须设立竞争机制,要把“优胜劣汰”进行到底!办公室的环境如     

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老怪:我是老板眼中积极向上的部属,但我发现过于积极反而容易受伤。以前我每次接项目,总会全心全意投入,连睡觉都在想执行细节,结果满脑子想法经常被老板否决,这种结局我完全无法接受,一直抗争。但老板最大,最后我当然输了,但心里就会埋怨,我那么努力,为何不支持我?     

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你做的是不是老板想要的?老怪:我很努力,也把工作做得很好了,为什么老板还是不满意呢?你认为你的工作做好了,谁承认?你是按照谁的标准做得很好呢?是你自己的标准,还是老板的标准?记住,你是在用你的工作结果来和老板交易,你得按照老板的标准来提供工作成果。因为老板是你的客户。努力是投入,投入不一定会有符合你心意的产出。因为你的投入要被人接受,才能有产出。产出的多少,     

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老怪：我已经进入职场两年了,良好的人缘和业绩都是有目共睹,老板和同事们也很认可我的努力,可是,我的前任主管离职以后,最有希望升迁的我却依然坐我原来的职住——老板从其他公司挖了一个人接任!我并不是心怀不满．也知道自己做主管还有点差距,但是我想知道：我该如何提升自己在老板心目中的地位,有机会让他会想到我?     

30岁之前不要在乎的事情

老怪：我失业了,因为老板认为我“没规矩”；一个月后,我又失恋了,女友说我“不成熟”；几乎同时,失去了我人生中最在乎的两样东西事业和爱情,25岁的我孤独一人漂泊在北京,不知道活着还有什么意思?     

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老怪:我的顶头上司在公司里权力非凡,善于倾听,常常给下属机会、还勇于保护下属。如果谁不小心惹了麻烦,他就会出面解决。不过,我刚被招进公司几个月,上司就跳槽走了,我的情况就发生了很大变化。没了他的保护,我成了被排斥的“边缘人”,甚至还成了被攻讦的靶子。大部分时间我不是在工作,而     

男人“惧内”，女人“惧上”

老怪：都说有些男人很“惧内”,我却发现很多女性“惧上”。我就是这样。有一次,因为没有听清楚上司的意思,导致上司交给我的工作被耽搁了。上司事后问我：为什么你不过来再问一声?我说：怕你太忙。上司很生气,“我忙我的,你怕什么?”经过这件事情,我一和上司沟通就紧张,说话也变得不利索。其实我和同事、下属关系都很融洽,平时也挺欣赏自己上司的才华,但不知为什么一见他就底气不足,对和他沟通的事也能躲就躲。     

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老怪:我感到很担心。我负责的大客户部高级助理林达准备结婚了,用她的话来说:“我已经34岁了,再不要孩子可能就晚了!”由于我的部门目前有3个人在休产假,我非常担心又有人怀孕。幸运的话,她们中的一些人,会在下一批人休产假之前回来工作。可是,如果她们不能“遵从”我心中早已经盘算多遍的“女员工轮换休产假