职场经理发表聘员新见解:高技能胜过高学历

职场对人才的选择并不以学历为唯一标准,那些学历低但专业能力强的人,其受欢迎程度丝毫不逊于高学历者,有些行业甚至对此类人才的需求更加旺盛。     

摸清“主流” 何畏职场多变 2006:职场行情早知道

鸡年匆匆过去,狗年悄然而至。2006年的职场将有怎样的变化呢?笔者结合各方面资料进行了综合分析,试作以下预测,以供职场中人参考。     

盘点2005职场行情 七大走势引领才市潮流

2005年即将过去。回首职场,有哪些新的变化呢?笔者认为,起码有七个“走势”不该忽视。1．招聘途径更加多元化据统计,“目前寻找工作最有效的途径”,选择“亲戚朋友介绍”的占42％,选择“网上求职”的占     

应届生求职:自设门槛知多少

时逢3月,又是应届毕业生落实工作单位的关键时期。可让应届毕业生深感郁闷的是,用人单位设定的诸如经验之类的门槛,使他们的应聘之路徒增几多艰辛。然而,笔者近日在人才市场上发现,应届毕业生自设的门槛也不少,他们自己就阻断了与诸多工作结缘的路途。比如:     

今年职场走势"预报"

展望2005年,职场也将呈现 如下新特点: 才市框框将逐渐打破 随着新的人才标准逐渐被认 可,以前人为划分的人才市场与 劳动力市场的界限将逐渐模糊, 人才市场与劳动力市场将更加贯 通融合,两者一体化的进程将逐 步加快。许多以前只在劳动力市 场应聘的人才将更多地进入人才 市场,人才市场将不再以求职者 的学历高低为杠杆,而是更多地 关注市场的供求与贡献的大小。 一些以前不登大雅之堂的职位, 如技工、保姆、厨师、美发师、美 容师等只在劳动力市场出现的职 位将更多地出现在人才市场上, 其薪酬也将逐渐向白领看齐,有 些职位甚至会超过一般白领。     

用人单位评说——应届生有三大弱势

如今,在各种各样的招聘市场上,应届生似乎成了普遍不受欢迎者。很多用人单位采取各种方式婉言谢绝应届生的应聘,一些用人单位甚至明确标出:不招应届生。用人单位拒绝应届生的一个主要理由就是:缺乏经验。对此,很多应届生颇不服气:不给我工作机会,我经验何来?实际上,对于应届生,除了工作经验外,用人单位还有另外的顾虑。在2002年12月的一次信息产业人才招聘会上,信息产业方面人士对信息产业的应届生表示了颇多遗憾。其中主要有三:     

本科生自降身价的启示

本科生身价跌破千元,使许多大学生们难以接受。“十年寒窗”苦读,育才投资也是不少,可待到一朝工作,每月的收入竟然不及再就业职工,这不仅使大学生们在心理上难以接受,就是从教育投入本身来讲,也是与其希望存在着相当大的差距。     

六种职业即将走俏

谁都希望成为人才市场的香饽饽,但是要真正使自己就业时能成为紧俏人才,选专业时就应选择那些即将热起来的潜力专业。可怎样才能发现那些潜力专业?又有哪些专业可能会变成将来的紧俏职业呢? 其实,要找出将来的紧俏职业并不难,只要能看准社会的发展方     

了解职场动态 让专业为就业添彩

最近,一位学习信息管理与信息系统专业的学生对笔者说,他对自己所学专业的就业前景很担心,因为在人才市场上很少见到对口的岗位。他不知道毕业以后究竟适合在什么岗位上就业? 信息管理与信息系统专业,是在计算机技术日     

自标身价须务实

浦东张江某公司曾收到一份应聘信,应聘信标明:月薪要求不低于1. 2万元。虽然IT行业的薪酬比一般行业稍高,但这