催化型领导技能及其开发途径探讨

信息时代、知识经济时代的到来,使得社会和个人心理等各个层面都发生了广泛而深刻的变化,在很大程度上降低了传统领导方式的效能,靠行政命令来使组织运转的领导者的挫折感明显上升。领导者和领导团队     

井冈山精神与中国现代化建设

井冈山精神是指井冈山的革命精神、优良传统、优良作风的总称.井冈山精神是中国革命精神的源头,与中国特色的革命道路--井冈山道路直接联在一起,与毛泽东思想同时形成.井冈山精神的基本内涵,就是江泽民同志曾作的精辟总结与概括:坚定信念,艰苦奋斗,实事求是,敢闯新路,依靠群众,勇于胜利.其中,最基本的是坚定信念,不怕牺牲,敢闯新路.理想信念是灵魂,敢闯新路是核心,不怕牺牲是根本.我国的现代化建设,发展社会主义市场经济,社会主义精神文明与社会主义民主法制建设以及执政党的建设,仍然需要继承和发扬井冈山精神.     

基于组织生命周期的催化型领导方式探讨

每个组织在其生命周期中,都要处理一系列不同性质、不同激烈程度的矛盾和冲突。总体而言,组织内以及组织与环境之间的矛盾可以分为对抗性矛盾与非对抗性矛盾两类。催化型领导方式致力于以寻求合作共赢的结合点来处理非对抗性矛盾,即使在对抗性矛盾的处理过程中,也不是一味地将矛盾激化,而是着力从大局、长远角度分析处理问题,努力跳出零和博弈的定式思维,在各方矛盾之中寻求新的共生途径,运用催化技巧,将冲突各方有可能对组织发展造成潜在破坏性的能量转化为发展的动力源,在发展中解决乃至消除矛盾的积累,促进组织实现凤凰涅式的飞跃发展。