退休年龄比较研究

近年来多个国家和地区实施了退休年龄改革,以缓解人口老龄化所带来的养老金支付压力,而我国有关部门也正在研究推迟退休年龄。通过世界172个国家和地区退休年龄的比较,发现我国现行退休年龄制度存在身份差别、低于世界平均水平等不足。根据全球退休年龄改革的趋势,建议我国采取分步走的方式推迟退休年龄。     

我国劳动合同解除权的体系问题研究

劳动合同的解除是劳动争议案件的最大诱因。《劳动合同法》对于劳动合同的解除进行了规范,使得劳动合同的解除权之间具有体系的关联性。从宏观来看,基于"实质正义"的法律价值,形成了"劳动者解除易,用人单位解除难"的基本体系架构;从微观来看,劳动者和用人单位各自的解除权之间又形成难易有别的体系层次。尽管如此,《劳动合同法》对于劳动合同解除权的规定仍然存在体系混乱的状况。     

我国集体合同法律制度实践的困境分析

我国集体合同法律制度实践存在签订率低、覆盖面窄、内容空洞、履行缺乏强制性、争议处理程序欠缺等问题,原因在于：工会组织的独立性、政府的中立性以及雇主组织履约、缔约的内驱力和强制力不足,使得三方机制受损。为了完善我国的集体合同制度,增强其时效性,我们应强化工会组织的独立性、政府的中立性以及雇主缔约、履约的内驱力和强制力。     

基于大学生平安保险抽样调查的SWOT分析

学生平安保险(以下简称学平险)经过20多年的经营,在保费收入、承保人数、保险金额、给付人次和给付金额等方面都保持了较高的发展速度。在看到繁荣的同时,我们也应承认作为保险合同当事人的学生,对于自己投保险种的条款、理赔程序和学校所扮演的角色仍有诸多误解。对此,我们选择了以在校大学生作为     

我国劳务派遣的法律规制分析

劳动的非商品性和劳动力的商品性决定了关于劳务派遣的立法应坚持在管制的基础上有序的放松。但是,我国目前的劳务派遣缺乏基本的规制,存在用工规模大、滥用、行业准入低、无监管以及派遣劳动者权益易受损害等问题。导致这些问题的原因是多方面的,但根本原因在于相关立法价值定位的迷失和体系性制度的缺失。因此,我国应借鉴世界主要发达国家的经验,在劳务派遣的行业准入、监管、派遣劳动者权益保障以及责任追究等方面加强法律规制。     

基于国外经验的中国创新政策发展路径探讨

国外创新政策发展历程和经验表明，在市场经济尚不完善的情况下，政府在创新政策中应发挥主导作用，但随着市场经济的逐步完善，政府应逐步退出，并创造各种条件来帮助市场发挥主导作用。但是在我国，政府对市场培育的欠缺导致市场始终不能发挥主导作用，从而使我国的创新体系表现出诸多方面的不足，如创新主体、创新制度、创新资源、创新扩散和创新支持等。要解决这些问题，我们就必须遵循创新政策发展的一般路径，尽快培育和完善市场，让市场的主导作用得以充分发挥，在这一过程中，政府应该在转变职能的同时，为市场主导作用的发挥提供必要的条件。     

地方事业单位财政支出效益评价

地方财政是我国整个财政体系的重要组成部分 ,对地方事业单位财政资金使用效益的评价和研究有重要意义。本文分析了地方财政支出效益的评价原则和方法及其指标体系 ;对甘肃省 14个地州市的 15项财政绩效进行了定性与定量分析 ;提出了加快事业单位改革步伐 ,清理财政供给范围 ,降低事业成本 ,提高支出效益、建立科学规范的事业单位财政支出管理体系等若干对策     

论顶岗实习学生的法律身份及其权益保障

近年来,顶岗实习学生权益受损事件频频见诸媒体,其根本原因是我国法律规范及学界通说片面的将顶岗实习学生的法律身份界定为学生,忽视其与实习单位之间的关系。顶岗实习虽是学生学习活动的组成部分,但实习学生在此过程与实习单位所雇用员工几乎没有差异,因此,若赋予他们"准劳动者"的法律身份,并基于此构建相应的保障机制,将有效的提高他们的权益保障。     

我国启动民办非企业单位登记

民办非企业登记日前在全国范围正式启动。自此,从事社会服务和社会公益事业的非营利性民间实体组织经过登记,将获得民办非企业单位的法律地位。 　　民办非企业单位是民间组织的重要组成部分,涉及社会各个领域,主要分布在教育、卫生、科技、文化、体育、劳动、司法、民政、社会中介服务、法律服务以及其他领域。据初步统计,目前全国有民办非企业单位70万个左右。 　　民政部门将根据《民办非企业单位登记管理暂行条例》及民政部制定的《民办非企业单位登记暂行办法》和《民办非企业单位名称管理暂行规定》进行登记。从2000年1月起,民政部将会同各类民办非企业单位的业务主管单位,共同部署对1998年10月25日《民办非企业单位登记管理暂行条例》颁布前由各业务主管单位审批成立的民办非企业单位的复查登记工作。符合条件的,确认其法律地位,维护其合法权益;不符合条件的不予登记。     

反就业歧视法的平等价值及其实现

平等是人类所追求的基本价值,可分为形式平等和实质平等、机会平等和结果平等以及消极平等和积极平等。平等的发展呈现出权利化、积极化以及私法化的趋势。在就业领域,平等具体化为就业平等权,其与歧视相对,然而,反就业歧视并非是反对差别,而歧视与合理差别的区别在于是否违背平等价值。从我国反就业歧视的立法及实践来看,平等价值在我国主要体现为就业机会平等、劳动报酬平等、性别平等以及健康平等。