武汉城市圈中小企业物流建设问题探讨

目前,我国的中小企业已达到1000多万家,约占我国企业总数的95%以上.中小企业对于促进地方经济发展,增加就业、提高人们生活质量等方面,都起到了举足轻重的作用.武汉城市圈内中小企业相对发达的先进省份如浙江、广东、江苏,总体水平不高,实力不强,还有待大力发展.中小企业物流的发展,更是不尽如人意.随着国家中部崛起战略的提出,中部地区的发展越来越受到大家的关注,物流作为提升城市综合经济实力和企业核心竞争力的重要基础,对加快城市圈的发展,推进湖北的经济繁荣具有重要意义.     

我国经济转型时期企业员工人性的调查与分析

从管理学的角度来看,人性假设是指企业领导者和管理者对员工的工作态度、工作动机和工作需要等方面的基本认识和态度。本文以我国经济转型时期为背景,在实际调查的基础上对我国企业员工人性的主要特征进行了初步的分类和探析。     

认同·关怀·参与：新时代高校师德建设策略优化向度

师德建设是高校教师队伍建设的核心内容,新时代高校师德建设要在进一步高扬党性立场和国家意志的前提下,充分尊重师德养成规律,积极反映新时代要求和教师的内在诉求,体现建设理念和策略创新。认同、关怀和参与是新时代高校师德建设策略优化的三个向度。高校要通过强化师德认同教育,全面关怀教师发展,支持教师参与师德建设,打造和谐的师德建设环境,让师德教育更加走心走实,进一步彰显师德建设的主体性、生活性和情境性,全面服务教师道德成长。     

论整合激励模式的模拟市场机制

市场被大多数经济学家视为一种最有效率的社会资源配置方式。中国的实践也表明:把资源配置权交给少数人掌握的高度行政控制式是十分低效和危险的。要激活人力资源,就必须把市场竞争机制导入企业激励资源的配置过程。但对于企业而言,又不可能实现完全的市场机制。本文提出在激励资源的配置上有行政配置、完全市场配置和模拟市场配置三种方式,模拟市场配置方式是一种更为现实的选择,它同时集中了行政方式的低交易成本和完全市场方式决策可行性高的优势,既体现了管理的权威性,又为人才的自主决策提供了一个平等的机会和舞台。