民族地区人力资源开发对策研究

人力资源作为一个经济范畴，其规定性包括数量和质量两个方面的内容。总体看来．我国民族地区人力资源的基本特征主要有：（１）人力资源丰富，存量增长快，年龄构成轻，负担系数高；（２）人力资源素质不高，人力资源存量低，特别是高智能、高技术的劳动力所占比重低。（３）农村人口多，城市化水平低，人力资源的二元结构典型。（４）人力资源配置结构单一，分工程度底。（５）贫困人口多，贫困程度深。人力资源问题既是一个重要的理论问题，也是一个必须面对的现实问题。相对而言，民族地区人力资源问题涉及的内容更为广泛和复杂，具有更…     

论新闻传媒在突发公共危机中对公众知情权的保障

知情权是公民的一项基本权利。在突发公共危机中保障公众知情权是现代传媒责无旁贷的义务和责任。本文拟从确保新闻真实,切实尊重受众知情权,把握舆论导向,科学保障受众知情权的角度浅析如何在突发公共危机中保障公众知情权。     

论明代沈鲤的政治人生

万历时期,沈鲤曾经两度入仕,先后官至礼部尚书与内阁大学士等阁部大臣,然又两度辞官归里。文章通过对沈鲤政治人生的具体分析,认为沈鲤作为一个正直的封建士大夫,虽有美好的政治愿望和人格,然在与君主私利、内阁同僚以及言官、宦官等诸方势力的博弈中,最终走向失败。     

经济欠发达地区城市建设新模式：贵州省都匀市资本置换的考察分析

资本置换是把一个社会所拥有的有形无形存量资本变为可以增值的活化资本，在市场调节和政府政策作用下，通过流动、组合、裂变、出租、转让等方式进行有效运作，以最大限度地实现增值的一种资本运营方式。它是都匀市决策层在实践中提出的一个新概念，一种新形式。这一模式首先运用在城市建设中，取得了很好的成效。本文正是对都匀市运用资本置换方式进行城市建设的一个初步总结与分析，文章首先介绍了都匀城市建设现状、面临的困难和问题，然后分析了都匀市运用资本置换方式进行城市建设的情况和问题，最后提出了都匀市进一步运用资本置换方式加快城市建设的意见和建议。     

坚持以人为本 管好人事档案——试论人事档案管理中存在的问题及对策

如何使档案工作更好地为党的组织、人事工作服务,笔者就人事档案的管理工作谈谈几点体会。     

西部开发与贵州民族地区生态问题

西部大开发作为我国面向新世纪所作出的重大决策 ,生态环境问题是其切入点和突破口。文章分析了贵州民族地区生态环境面临的诸多问题 ,阐述了在西部开发中加快贵州民族地区生态环境建设的对策思路 ,提出需要强化可持续发展观 ,把消除贫困与经济建设、人口控制和生态环境保护利用相结合 ;调整利益格局和帮扶方式 ;加大对外开放 ,争取政策、资金、技术的支持和协作 ;完善民族自治地方法规体系 ,促进经济社会与生态环境的协调发展