装病骗钱防儿媳，老妈“另类关爱”毁了儿子一生幸福

“保护”再婚儿子，老妈苦思良策 2011年五一节，姜宏和马莉喜结连理。参加完儿子的婚礼回到家，刘淑梅一阵莫名的心慌。儿子失败的第一次婚姻，让儿子净身出户，至今还让她这个做母亲的耿耿于怀。     

原来你才是我的缘

丁磊老老实实地扳指头：“你很真实，偶尔任性但并不撒泼；你很善良，从不拉平足猛逛不歇；你爱哭爱笑。我在你身边不需花大精力猜你心思……”     

历史是怎样证明蒋介石断送了 北伐最后胜利的

今年元旦,广州地区某报推出的新千年纪念特刊中,有一篇题名《北伐从韶关打到东北》的文章,对历史作出不正确的解释,引起一些老同志的不满。笔者也认为这确是一篇观念混乱的作品。这文章的题目,已经导致读者发生疑问:历史上作为中国大革命时期的北伐这个革命武装大行动,怎么会是“从韶关打到东北“呢?这明摆着是一个扭曲历史、哗众取宠的标题。文章的提要还写着:“北伐成功后,不但     

宋美龄离开台湾的前前后后

1988年1月13日，蒋经国在无预警的状况下突然死去，台湾政坛顿时山雨欲来。虽然李登辉以“副总统”的身份继任“总统”．但明眼人都知道，谁当国民党主席，才是真正的掌权关键。就是这个关键时刻，宋美龄写了封信给当时的国民党秘书长李焕，表示党内对李登辉继任主席有疑虑，建议恢复“中常委”的集体领导模式．台湾政坛顿起风暴。     

中国古典文学与音乐内在联系之管窥

社会生活是文学的唯一源泉,鉴于这已公认的真理,人们对中国古典文学的研究,都认为“是一定的社会生活在人类头脑中的反应的产物”,都注重了对某一文学作品或一定时期的文学的繁荣与萧条与一定历史时期政治生活、社会背景之间的联系的研究,却没有或很少有意识地思考过音乐与古典文学的内在联系,也很少在这方面进行美学探讨。这样,就使我们很难透视到中国古典文学样式演化的内在联系性和丰富性。音乐存在于文学之中。古典文学的创作、发展和繁荣,离不开音乐的辅助。我们都知道,人类最早的文学创作是根源于劳动生活的需要。它直接产生于劳动生…     

勇闯好莱坞的中国“女飞侠”

众所周知，美国好莱坞是一个诞生超级大片与超级明星的“梦工厂”，也是很多怀有星梦或致力于电影创作的人梦寐以求的地方，但真能在那儿站稳脚跟的幸运儿又有多少呢？这份幸运就降临到一个中国女子身上。经过几年打拼，她不仅在竞争异常激烈的好菜坞站住了脚跟，还另辟蹊径成为好莱坞的另类“明星”！     

国外旅游目的地品牌化研究述评

目的地品牌化对目的地营销理论研究和管理实践都有重大意义,是目的地营销领域的重要课题。为了全面把握国外研究动态,文章检索并筛选了国外目的地品牌化研究文献,从目的地品牌化的概念探析、目的地品牌本体、目的地品牌形象、目的地品牌个性、目的地品牌定位、内部利益相关者协调管理、目的地品牌化策略以及目的地品牌资产几个主题进行了回顾和评价,并针对现有研究不足提出了思考,以期为国内相关研究提供参考。     

数据挖掘模型在小企业主信用评分领域的应用

国际经验表明,信用评分技术可较好地解决小企业贷款高成本、高风险及信息不对称难题.本文广泛选取了可适用于小企业主信用评分领域的12种数据挖掘模型(包括本文的改进模型门限Logistic),并以3个银行微观客户数据集为案例,通过10折交叉验证和预期分类错误成本的方式,检验了这些模型的综合信用评分能力.分析结果及稳健性检验表明,本文改进的门限Logistic模型在模型预测能力及预期错误分类成本等多方面表现优秀;而基于决策树的组合方法也表现良好.本研究对国内商业银行建立合适的小企业主贷款信用评分模型具有参考意义,也有助于推动银行微观金融统计,完善金融统计工作.     

钱塘江潮荡人心

那是1986年的九月时节,当时各省仍有顾委机构,我们就是以广东省顾委代表名义组成小组访问江浙一带的。浙江省顾委热情的接待,使我们对杭州一带的历史文化,不仅作一般的接触,而且了解到许多深层的来龙去脉。去西湖之前,我们经过钱塘江大桥以北沿江一带,并下车上江堤走了走。却发现堤上架搭起长长的二十几排看台。“这是干什么的?“南方好奇的客人问。“明天是农历八月十八日,连续三四天都是钱塘江观大潮的好日子。这看台便是招待游客而设的。“浙江省顾委作陪的同志答。     

论干部制度的改革

目前,我们国家正在全面、深入地进行改革,其中包括经济体制改革、科技体制改革和教育体制改革。现行的干部制度在历史上曾起过积极作用,但是,随着社会的发展以及经济体制改革和四化建设的深入,它的缺陷越来越明显的暴露出来。例如,在选人用人上,往往重领导推荐,轻群众路线,唯书唯上,按图索骥,把人才局限在小圈子内,识庸为能,识能为庸;干部职务的终身制,使得一些领导干部能上不能下,能官不能民,不仅削弱了在职干部的事业心、进取心和负责精神,而且不看其身体、能力如何,一张委任书定下终身,也压制了许多人的积极性;人才的部门所有,造成一些单位人才积压,一些单位人才奇缺;管理上缺乏章法,往往一统则死,一放则乱;重历史、重档案,轻现实表现,求全责备;尊重知识、尊重人才的良好风气尚未真正形成;论资排辈,唯资格是举,唯文凭是举,形式化,一刀切,等等。干部制度上的这些弊端,不仅影响了人才的发现、选拔和使用,影响了干部积极性、创造性的发挥,同时也影响了青年干部的成长。对于部制度不合时宜的方面进行改革,