干部考察工作中应注意的问题

一、干部考察的真实性问题。考察干部时,谈话人容易产生偏私、从众、疑惧心理,要善于观察谈话人的言行,分析判断其心理状态。只有对谈话人的言行进行细致的观察分析,才能得出客观、公正的认识。二、谈话人对被考察者行为及行为结果描述的是事实,而不是抽象概念化的评价。在考察中,谈话人习惯于对被考察者进行抽象概念化的评价,组织人事部门则需要有具体的实事来形成考察材料,因此,考察者在考察中要注意收集能反映被考察者全貌的实事。     

组班子要巧搭配

干部调整是干部工作的重要组成部分,是实现人适其事、事得其人、人尽其才的重要手段,是实现干部科学配置、强化班子功能的重要措施.好班子还要巧搭配,才能发挥最佳战斗力. 一、在党政一把手配备上,既要配好"武廉颇",又要配好"文相如"——实现"强"与"弱"的互补.当前,我国各级领导机关和企事业单位既配备党的领导,又配备行政首长,并且都在政治经济、社会生活中起领导作用.     

破解干部选拔任用中拉票问题的有效途径

近年,干部选拔任用制度不断改革和完善,干部选任工作民主化、科学化进程显著加快,但也出现了一些新问题,如少数干部在民主推荐时,为了制造虚假的群众公认,不惜利用各种手段和关系四处拉票,或请客送礼,拉关系,托人情,请求推荐人对自己"多多关照";或打电话,发短信,套近乎,嘱托别人推荐时"勿忘老同学、老同乡、老部下";或到推荐人家里拜访,联络感情,以求投桃报李;更有甚者,使出浑身解数,指使司机、秘书、亲朋好友四处活动,八方游说,为自己增票添光。拉票现     

用户需求适应的P2P超级节点选取机制

提出了一种基于层次分析法的超级节点选取策略。该策略刻画了不同用户对不同应用的需求度量,根据阈值法过滤部分不满足最低要求者得到备选集合,在此基础上构建层次分析模型,给出相应的选择结果。仿真实验表明,该机制能使用户满意度达到95%以上,同时整体网络在检索延迟、网络带宽消耗等有比较好的折衷。     

缓和曲线理论投点曲线长的直接求解公式

导出了隧道控制测量中缓和曲线投点曲线长的直接求解公式。此法避开了解高次方程，具有理论严谨、计算简捷的特点，用普通计算器即能实现。