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科技人员收入分配机制问题是直接关系到科研院所是否能够吸引人才、留住人才、激励人才的关键因素。要探讨收入分配问题首先要了解人,了解人的需要。马斯洛需求层次理论认为,人是有多方面需求的,人的需求是人的行为的动力。要健全和完善科技人员收入分配机制,不能靠简单地提高收入或奖励劳动等,它不仅要考虑到国家与社会发展的需要,同时还要充分考虑到科技人员的归属、尊重、发展与创新等各种合理需要并尽可能满足这种需要。只有这样,才能较好地实现科技人员"待得住、干得好、留得住"的目标。 相似文献
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江西高等职业教育发展的现状与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
谢力军 《东华理工学院学报》2002,21(1):72-76
近几年,江西高等职业教育发展极快,为提高江西人口的受教育程度作出了重要的贡献。但是,仓促高速发展起来的江西高职,带有明显的先天不足。本文针对江西高等职业教育出现的问题,提出江西高等职业教育发展的几条对策。 相似文献
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改革开放以来,随着我国经济的发展,东部和中部地区经济发展的差距日趋扩大。造成东中部地区经济发展巨大落差的原因,固然与体制、文化、地理、国家政策诸方面因素相关,但两大区域之间在主导产业上的资源加工型与输出型的差异,也是重要的经济原因。因此,必须采取相应对策,使中部地区资源加工型产业得到充分发展,以实现资源优势向经济优势的转化 相似文献
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江西经济比较落后,大批农村劳动力滞留农村,形成显性或半隐性失业。江西要“在中部崛起”,必须实现“发展经济,充分就业”的目标。城市化就是实现这一目标的主要途径之一。由于多种因素制约,江西的城市化进程不佳。在今后的推行大力发展城市化、转移农村劳动力的战略中,江西应树立发展才是硬道理的思想,避免追求“眼球”效应。 相似文献
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