职业隔离的经济效应——对我国城市就业人口职业性别歧视的分析

劳动力市场中的性别歧视是较普遍的现象,其中职业隔离是性别歧视的主要形式之一.为了分析我国城市就业人口中的职业性别隔离问题,我们使用差异指数法对当前职业隔离的程度进行了测量,并且通过CES生产函数和C-D生产函数对假定消除职业隔离后,各种职业的劳动力性别构成比例、工资水平及经济总产出变化情况做出估计,以期对打破职业隔离提供一些理论依据和政策建议.     

西方劳动力市场歧视理论综述

通过介绍西方劳动力市场歧视理论的思想渊源、几种主要代表性理论、反歧视措施 ,以及中国劳动力市场歧视问题研究的现状 ,期望对中国劳动力市场歧视问题的研究提供一些借鉴     

企业高层管理者胜任特征研究

企业高层经营管理者具有特殊的地位和使命,必须具备复合型素质。本章采用行为事件访谈技术对航空高科技企业32名党委书记区分性胜任特征进行研究,得出12项胜任特征维度,并对重要程度进行Q分类,目的是采用科学的方法建立党委书记的选拔、培养和评价的标准,为航空高科技企业高层管理者开发管理提供理论依据。