我国四大板块人力资本差异分析——基于26个省区的截面数据

文章根据中国统计年鉴(2007)最新数据,选取我国四大板块26个省区的相关指标,对人力资本与经济发展水平进行回归分析,考察了四大板块之间及其内部的人力资本差异程度,为制定实施区域人力资本投资政策提供依据。     

关于知识生产部门经济贡献率的测算研究

文章以我国的投入产出表为基础,运用投入产出方法,建立包含知识生产部门的动态投入占用产出表(DIOO),分析知识资本在经济发展中的作用.     

基于CSSCI的《统计与决策》载文被引特征及影响力分析

"中文社会科学引文索引"(CSSCI)自1998年诞生以来,以其规范、权威的信息检索和引文分析服务得到了一致认同,成为我国人文社会科学主要文献信息查询与评价的重要工具,也为学术期刊研究与管理提供了信息平台.     

供给侧结构性改革要素对环境绩效的影响研究

在供给侧结构性改革进程中,如何兼顾经济发展与环境保护是提高环境绩效的核心问题.基于外部性理论和利益相关者理论,笔者选取2012年～2018年沪深A股重污染行业1437家上市公司为研究样本,理论分析并实证检验了供给侧要素短期人力资本、 技术创新、 土地投入、 政府补助和投入资本对环境绩效的影响;实证研究结果表明:政府补助...     

生产性服务业产业关联效应：基于投入产出的分析

生产性服务业在应对金融危机和制造业转型升级中发挥着重要作用。以2007年中国投入产出表为数据来源,在产业界定和数据整理的基础上,运用投入产出法从经济规模、中间需求和中间投入结构、部门间的技术经济联系分析了生产性服务业的产业关联;运用相关指标计算各产业的融合程度、各产业对生产性服务业的中间需求程度、制造业对生产性服务业部门的中间需求结构等产业互动关系。所得结论对促进我国生产性服务业发展具有较强的政策意义。     

从校园网招聘信息看河北省高校教师引进——以河北省10所省属重点高校为例

利用校园网发布招聘信息是高校引进教师日益盛行的一种方式。本文从这个角度出发,在分析我省高校教师现状的背景下,搜集了河北省10所省属重点骨干高校的校园网教师招聘信息。发现高层次人才需求旺盛、科研指向性明显、优厚的物质待遇凸显、针对性较强是当前河北省高校教师引进的特点。并认为进一步做好教师引进工作,必须坚持以学科发展为基础、以科学规划为统领的基本原则,处理好人才培养与引进、显性信息与隐性信息、高校与其所在区域以及其他引进方式之间的关系。     

钢铁企业利润模式探讨及指标体系设计

钢铁行业是我国重要的战略性行业。合理构建指标体系,有利于钢铁行业利润模式的细化及可操作化。以近期我国钢铁行业相关政策为依据,坚持系统性、一致性、独立性、可测性、科学性原则,构建了我国钢铁企业利润模式评价的指标体系,该体系涵盖要素、规模、市场、需求、管理、创新、效率、成长等8个方面,共计33个指标。     

关于预期受教育年限测算的改进

文章在已有研究成果的基础上,建立了简化型学生流量投入产出模型;在此基础上探讨了预期受教育年限测算的改进问题,并通过实证分析验证了改进型公式的合理性.     

河北省骨干高校教师需求的灰预测及对策建议

高校人才系统具有灰色系统特征,通过对近几年河北省十所骨干高校教师总量和需求资料的分析,引入灰色系统理论,对未来河北省骨干高校教师需求进行预测,并在预测结论的基础上提出了相应的对策建议。