浅谈国有企业转型期思想政治工作思路

企业是全面建成小康社会的重要力量,中国特色社会主义事业的兴旺发达,离不开企业的发展壮大,而企业的发展壮大,离不开思想政治工作的有力保障。要充分发挥好这个保障作用,就必须在方法上充满活力,在效能上找准结合点。加强企业思想政治工作,提高企业管理水平将会对企业产生深远影响。     

投资性房地产对商业银行的影响及对策研究

根据2012年6月7日中国银监会印发的《商业银行资本管理办法(试行)》有关规定,商业银行采用标准法计算风险资产时,投资性房地产的风险权重系数高达1 250%,会过度消耗资本。本文深入剖析了投资性房地产的概念内涵,提出了确认投资性房地产的要素条件,同时,除资本成本外,还从法律风险、财务风险、审计风险等角度全面分析了投资性房地产对商业银行经营管理带来的主要影响。最后,本文针对商业银行存量、增量房产,分别给出了防范投资性房地产风险的总体框架,并设计了有效降低资本消耗的管理路径。目前系统地研究投资性房地产对商业银行影响的文献还不多见,因此本文的研究既有理论意义,又有实践意义。     

王褒《洞箫赋》之治疗功能探究

受西方文学语境的影响,以往在分析中国古代文学作品时,过于注重对作品的认识功能、审美功能和教育功能的分析,较少重视作品发生时的原始语境,从而不能更好的体现作者的创作初衷,揭示作品的原貌。文章通过分析文本和研读相关史料,回归到《洞箫赋》产生时的原始语境,以求进一步还原王褒创作《洞萧赋》时的初衷,探究《洞箫赋》的文学治疗功能。     

中资企业在哈萨克斯坦直接投资的汇率风险研究

【目的/意义】梳理哈萨克斯坦投资环境以及汇率浮动机制,为中资企业在哈萨克斯坦直接投资提供参考和借鉴。【方法/过程】梳理中资企业在哈萨克斯坦投资情况、哈萨克斯坦投资政策以及外汇管理政策。在此基础上归纳总结坚戈名义汇率传导性机制的贸易平衡、卢布锚定、通货膨胀三大特点,解释了名义汇率的“卢布陷阱”。【结果/结论】中资企业在哈萨克斯坦进行直接投资需合理分析交易风险、会计风险、经济风险,明确是否影响现金流、利润表以及存在确定的合同权利义务。对于直接投资产生的收益,在满足日常经营所需留存收益的基础上,最大程度组织实施现金分红,将资金调回国内结汇。     

土工格栅在软基围堰中的应用

通过引进使用土工格栅,结合膜袋砂土围堰的优点,在江新联围除险加固应急项目三江口水闸工程中,提出了一种新型的土工格栅砂土围堰应用方案,在受客观条件限制围堰断面的情况下,解决了在深厚淤泥地质中修筑围堰的难题.     

如何加强和改进新形势下国有企业思想政治工作

思想政治工作是各项工作取得成效的根本保证.加强和改进新形势下的思想政治工作对于国有企业在更广领域、更大范围、更高层次上推进布局优化、结构调整、战略重组,加快培育一批具有全球竞争力的世界一流企业具有重大意义.要在继承传统好做法的基础上,不断创新方法手段,使思政治工作体现时代要求,富有生机活力.     

10KV配网的继电保护分析

电能是现代工业和居民生活的重要组成部分，保障供电的可靠性与稳定性是电力系统运行的首要任务。电力系统中的配电网络是保证电力输送的重要环节，其中10KV配网是城市电网的重要部分，配电网络的正常运行是保障电力系统运行安全、可靠的基础。10KV配网的继电保护就是保证配电网络安全的重要设备和技术措施。本文主要探讨10KV配网的继电保护中存在的问题、继电保护的种类以及继电保护中的故障处理方式。     

关于构建和谐企业的思考

作为社会的＂经济细胞＂,企业致力于构建社会主义和谐社会,就是要坚持科学发展观,全力构建社会主义和谐企业。一个企业只有在和谐状态中才能持续发展,因此,企业要努力做强、做大、做优,必须创造和谐的企业氛围。这是当前企业的一项重要任务。一、构建和谐企业,要始终坚持以经济建设为中心发展是硬道理,企业作为社会财富的主要创造者,承担着解决劳动者就业、为职工创造适宜的工作环境和提供获取收入的机会等责任。     

王世贞“自足”“自得”思想探赜

"文必西汉,诗必盛唐"是诸多研究者对王世贞文学思想的认知,然而这一结论却将王世贞原本多元的文学思想进行了简单的固化,此种对某一作家高度概括、高度抽象往往会导致作家独特个性的缺失。细读王世贞文集,不仅像"文必西汉,诗必盛唐"这样的结论难以成立,而且还能发现其文学思想中有"自足""自得"的一面,虽然王世贞一生"多历情变",前后期文学思想有所变化,但是这种观念始终伴随着他的文学创作。王世贞晚年退居弇山园,旖旎的自然山水淘洗其心灵,呈现出"自足""自得"的思想倾向。     

浅谈钢铁企业中关键人才队伍建设

近年来,部分钢企的创新能力不强、产业布局不合理、产业集中度低、资源控制力弱等问题已经成为制约其发展的“瓶颈”。但其中不乏部分企业依然保持较高的盈利水平,主要原因在于产品定位、盈利能力等凸显,背后深层次原因就是关键人才的培养。企业的竞争就是市场的竞争,决定市场竞争的主要因素是关键人才,企业要想留住关键人才,就必须在原有的人力资源系统上求新求变求突破,不断提高人力资源管理水平,完善人才激励机制,最终达到促进企业长远发展的目的。