研究型大学创新团队建设与管理初探

创新团队是建设研究型大学的中坚力量,也是建设创新型国家的主要力量,具有重要研究价值和应用意义。为此,要适应科技创新规律,结合特色学科发展和国家需求牵引,不断探索创新团队运行和管理机制,形成稳定而和谐的创新环境,建设一批真正具有创新意识和创新能力的创新团队和创新实体。     

危机与出路：关于新时期微型小说发展的思考

针对微型小说作品精品少、理论研究匮乏以及作者队伍整体素质不高等诸多现实问题,在分析了其内在的制约因素后,从文学与现实的关系——微型小说存在和发展的本质出发,重点在推动理论研究、创新创作方法等方面进行了深入探讨,希望能够为实现微型小说高水平的可持续性发展提供借鉴。     

立党为公树立廉政党风以人为本探索党建新思路

执政党的党风、政风、法风、德风是关系到我们共产党的生死存亡的百年大计、万年大计。中央反复强调一个政党过去先进不等于现在先进,现在先进不等于永远先进,党的领导核心地位不是一劳永逸的,过去拥有不等于现在拥有,现在拥有不等于永远拥有。     

媒介形态变化与文学的嬗变——论文学的困境和出路

媒介与文学具有密切的关系。现代传媒直接把科学技术和文学艺术联系到一起,使文学生产方式和传播方式发生了深刻的变化。因此,深入考察文学在媒介影响下引发的变化,通过文学外部和内部的充分对话,才能准确把握电子媒介语境下文学的整体风貌与未来走向。进而根据媒介与文学的关系,从媒介创新、图文互动和审美文化等方面向文学灌输新鲜血液,凸显新时期文学特有的文体特征和时代魅力。     

企业年金发展中的主要问题及其对策研究

建立企业年金制,不仅能完善社会保障体系,更好地保障职工退休后的基本生活,而且能调动职工的积极性,促进企业的健康发展.本文分析了当前我国企业年金发展中存在的主要问题,然后针对问题提出相关对策建议,以期对我国企业年金的发展做一些积极的探究.     

关于中美研究型大学管理体制的比较与反思

通过对中美高校现行管理体制的比较,剖析其体制形成与制约因素并加以借鉴,有利于形成中国大学富有特色的管理体制,增强办学活力和提高管理效率,推动中国高等教育的健康发展。     

关于高校和谐校园长效管理机制建设的思考

构建和谐校园是高校的特殊历史使命。创新管理是建设和谐校园的内在动力和基本保证，和谐校园是创新管理的重要平台。因此，在深入分析二者内在关系的技基础上，提出建设高校长效管理机铺的对策，对于推动和谐校园建设具有重要的现实意义。     

关于大学与城市交融与共生机制的建构研究——对在徐高校促进和谐徐州建设的思考与展望

城市发展与高等教育互相制约、互相渗透、互相促进、互相作用。建设和谐徐州,需要充分发挥驻徐高校丰富的教育资源优势,为城市的经济、社会和文化发展提供智力支持和精神动力,促进徐州市民和城市品质的全面提升。     

大学自我意识发展与大学精神的重塑

自我意识的发展与大学精神的形成存在密切关系。大学精神作为一种意识形态，是具有组织性的自我意识，两者在道德认知的价值维度、反思批判的思维维度方面实现了同一。发挥大学自我意识的作用，有助于在当下重塑大学精神。     

低碳导向下的资源型城市转型——关于打造“低碳徐州”的思考

如何进行产业经济的转型、生态环境的恢复和重建、实现建设和谐社会的目标,是作为资源型城市的徐州实现可持续发展要解决的难题。面对当前低碳经济发展的新形势,徐州要立足自身优势和基础,把发展低碳经济与生态文明建设相衔接,与调整优化产业结构相结合,与促进经济持续增长相统一,推动经济由资源依赖向创新驱动转型,由高碳型增长向低碳化发展转型。