略论组织文化的功能——以西南航空公司和安然有限公司为例

由美国西南航空公司成功和安然有限公司失败的案例分析组织文化的功能。强调以人为本和合作精神为核心的组织文化是美西南航成功的关键因素；而过分注重眼前利益和缺乏诚信。则是安然失败的直接原因。组织是否重视建设良好的组织文化直接关系到组织的成败。     

全能主义的跨文化共识及其反思

全能主义不是我国独有的历史现象,西方的极权主义就与全能主义具有一致的内涵,它们是世界现代化过程中普遍出现的模式.全能(极权)主义背后必然有跨文化的哲学共识.这种思想共识在政治实践中带来的就是社会乌托邦工程.虽然全能(极权)曾推动了现代化的建设,但也同样给社会和人性带来巨大的灾难.今后我国的政治改革必须朝着宪政、有限政府的路径推进.     

行政紧急权略论

在发生了威胁到国家生存的紧急状况时,国家会宣布行使紧急权而扩大国家权力、逾越常态的法律约束并克减人权保障标准,这种扩大了的权力就是行政紧急权。行政紧急权在危急状况下十分必要,并以保护大部分人的人权和共同体的利益获得正当性的。但是紧急权并非不受任何约束和监督,也不是法治的真空地带。实际上,并非任何高效都是值得称赞的。如果行政紧急权是无限制的,必然会蜕变成专制的权力,对公民的自然权利进行高效地侵害。因此,必须对行政紧急权施加法治约束、制度约束和外部监督等全方位的限制。只有如此,才能保证其既在牢笼中又能发挥应有的作用。