国有企业福利政策改革初探

目前国有企业在福利政策问题上存在着弊端.激励失效、人满为患是职工积极性难以调动的原因所在,也是影响企业发展的障碍之一.本文探讨了在市场经济条件下,国有企业福利政策改革的新路子,指出劳动者直接参加企业利润分配、实行效率工资制、创新退休金和医疗费用的办法等方式,都是培养职工"我与企业共存亡"的真正主人翁责任感的积极举措.     

试论教育消费的几个问题

本文从教育对社会和经济发展的重要性出发 ,论证了教育消费与人口质量、经济增长、消费方式的关系 ,提出了促使教育热点形成的条件 ,并对教育消费应注意的问题进行了大胆的设想     

中国企业伦理的研究与发展述评

改革开放后,面对我国企业行为失范的普遍现象,企业伦理研究成为一种必然。从上世纪80年代开始,到新世纪初,我国企业伦理研究取得了大量的成果,但也存在许多问题。因此,探索这门学科的新动向和新规律,构建符合我国国情的企业伦理体系,仍然是我们理论工作者应该努力的方向。     

论企业的社会责任与慈善捐赠理念

现代企业除了追求利润外,还应承担更多的社会责任,而企业捐赠活动是企业履行其社会责任的重要方式。企业社会责任和企业捐赠具有深刻的涵义。只有培育企业内在驱动力,把捐赠作为一种营销战略、完善慈善捐赠制度,优化企业捐赠环境、改进税收优惠法,为企业捐赠注入活力,才能实现企业和社会共赢。     

论我国两个突出的收入分配差距问题

本文首先对城乡差距、区域差距问题产生的根源进行了论述,综述了有关研究成果,并提出了自己的看法。对农业的过分依赖和城镇工资增长失控是城乡差距的主要原因,随着改革的深入进行和国家对农业的重视,这种差距有逐步缩小的趋势;区域差距主要受国家发展战略及自然条件影响,随着国家投资重点的西移和东部地区辐射,中西部地区的资源优势会充分发挥带动该地区的发展,区域差距问题也将会逐步缩小。     

中国迎接知识经济挑战的切入点

本文着重论述了我国与知识经济社会形态的差距现状，提出了追赶知识经济的着力点。     

关于“和谐社会”的哲学解读

如何在市场经济和利益观多元化的背景下构建社会主义和谐社会,这是摆在我们面前的一个现实而又新颖的社会课题。本文从"和谐社会"与"构建社会主义和谐社会"的提出为切入点,分析讨论了与和谐社会相关的几对矛盾,为清辨观点、理顺认识,提供了一些新的思路。     

知识经济与经济增长理论

知识经济自诞生之日起就倍受注目。对知识经济的讨论也纷纷出现在各种期刊、杂志上。本文通过对现有有关知识经济的分析指出知识经济虽然在表现形式上与传统经济有很大不同，但是．就其经济学理论基础而言，并没有发生象人们主观期望的那么大的变化。在文章的最后提出了一种新的基于知识经济的经济增长理论和模型，以期为人们在思考知识经济时．提供一种新的思路。