论企业网站互动营销模式构建

随着网络时代的到来企业纷纷上网建站,但企业通过网站达成的销售情况并不理想。文章认为企业网站的消费者存在互动需求,现有的企业网站存在以信息提供为主、网站内容静态、更新速度慢、与顾客的沟通是单向和平面的、不注重与顾客的互动等问题,互动营销是企业网站经营成功的关键,它可以根据顾客的特征或提出的互动要求,提供符合顾客需求的产品,提供个人化的营销与服务,达到真正的一对一营销。     

加入WTO后厦门市招商引资的对策研究

入世必将影响到原来靠优惠政策吸引外资的厦门的外资利用 ,为此厦门市必须在投资战略、投资环境、利用外资等方面下力气 ,创造具有厦门特色的招商引资对策。     

未来薪酬激励:股票期权与分红配股并行

股票期权受制于未来员工的努力程度和未来股价的波动,是长期激励因子,适合成长期的公司;分红配股是就员工过去的绩效给予奖励,是短期激励因子,适合成熟期的公司.两种方案的实施必须由公司据自身的条件和当时资本市场及产业景气波动来决定,二者结合将是未来公司对员工薪酬激励的最佳方案选择.     

管理案例教学初探

管理教育的形式问题是随着管理实践的发展而变化的。１９世纪后半叶，业主凭其经验管理家庭手工作坊的管理手段逐渐退出历史舞台，取而代之的是以管理通则来管理进行大生产的大企业。与此相对应，管理教学中普遍采用的是以长篇系统讲授为主的“灌输式”教学法。随着企业规模的不断扩大，企业面临的环境与形势也越来越复杂，管理者仅凭少量的管理通则已不能应付，管理的成败则越来越多地取决于他们审时度势，对症下药的工作能力，而这种能力的培养与获得不能单靠读书与听讲。唯一可行的办法是从实践与经验中学习，但此法在具体的实施过程中又…     

高级经理人薪酬结构的设计

在公司治理互相牵制的管理与监控两种权力之间——所有权与管理权分离,于是有代理问题(agencyproblem)的产生,为了解决代理问题,公司治理机制因应而生。近年来股东(所有者)提供高级经理人优厚的薪资与奖金,其实就是希望能够避免代理问题的发生并且激励经理人能以股东利益、公司利益为大前提,来管理公司。本研究的目的即是希望从公司治理的角度出发,探讨高阶经理人薪酬结构的设计。     

现代公司法人治理结构与督导机制的建立和完善

我国现代公司虽建立了法人治理结构和督导机制，但由于种种主客观因素，这种机制并未能发挥相互制衡的作用。该文从在现代公司内部重塑代理所有权人、强化股东大会、董事会和经理层之间的制衡机制等六个方面对我国公司的法人治理结构和监督机制的完善作出了探讨。     

2002年福建企业发展电子商务障碍调研

2002年福建电子商务阻碍与困境问卷调查显示,使用者认证及安全与加密等安全性议题是省内发展电子商务最首要问题。其重要性不论在企业发展B2B或零售商发展B2C电子商务上,都成为受访者所最关切的障碍。另一个较明显趋势是,电子商务发展不是只有在技术方面的问题,许多非技术层面问题如顾客信赖度的缺乏、商业伙伴对电子商务尚未准备就绪等问题也受到受访者的关切。     

试行经理股票期权需要解决的几个问题

股票期权激励机制是适应现代公司制的一种重要的激励契约。但目前国有企业在施行股票期权的过程中还存在许多问题，需要采取相应措施加以完善。     

当前债转股实施过程中必须重视的几个问题

对当前债转股实施过程中出现的问题应充分重视。一是债转股涵盖面小 ,不是所有的企业都可以实施债转股 ;二是由于认识上的误区 ,企业和地方政府对债转股产生了债务豁免预期 ;三是中国资产管理公司在操作上存在着相当的难度 ;四是债转股操作过程中存在着道德风险。文章最后就推动债转股健康运行提出了有关政策建议