云南经济增长与就业辨证关系实证研究

为了增加就业和降低失业率,必须保持快速、稳定的经济增长.但高速GDP增长能否创造出多的就业机会,则取决于经济增长方式、产业区域布局等因素.通过对GDP就业弹性的分析、产业产值弹性比较,并从资源禀赋情况和面临的巨大就业压力来看,云南省在保证一定经济增长率的基础上,采取一系列措施扩大就业弹性水平,选择创造更多就业机会的经济增长方式和产业政策才是实现就业增长目标的根本途径.     

产业结构对就业增长影响比较分析--边疆少数民族地区与东部发达地区的比较

从产业结构对就业增长影响的角度出发,分析第二、三产业与其就业增长关系和现状,发现边疆少数民族地区第二产业产值增长并没有促进该产业就业有效增长,第三产业产值就业弹性远比第二产业的大,第三产业已经成为整个国民经济增长拉动就业增长的主力军。同时还发现,第二产业发展虽然没有促进第二产业就业的有效增长,但是它拉动了第三产业就业的增长,并且第三产业就业的增长比东部发达地区更依赖第二产业的发展。所以,进一步深化经济体制改革和工业化依然是解决就业问题的根本。我们以一些地区的经济发展和就业增长为佐证,提出边疆少数民族地区在注重发展以文化产业为主的第三产业、以更快增加就业量解决就业问题的同时,也更应该根据各自的资源优势和区位优势发展第二产业,把资源优势和区位优势转化为经济优势,走具有边疆少数民族地区特色的工业化之路。     

寿险公司经营效率评价:基于DEA方法

自1982年恢复人身保险业务以来,经历了垄断经营到多元化格局,取得了快速的发展。2010年,寿险业务的原保费收入达9679.51亿元,是2000年11.37倍。我国寿险市场的活力越来越强,外资合资寿险公司不断进入我国市场,中国人寿等大型保险公司也相继股改上市。在这一背景下,为应对日益激烈的市场竞争,我国寿险公司必须转变经营管理模式,提高竞争力。     

中美非寿险业核心竞争力比较及对策分析——以中国人保财险（PICC）与美国国际集团（AIG）比较为例

对保险业核心竞争力的内涵进行分析,然后再构建非寿险公司核心竞争力的评价指标体系,并在保险全球化的视角下通过对中国人保(PICC)与美国国际集团(AIG)非寿险公司核心竞争力进行比较,分析制约我国非寿险公司形成核心竞争力的瓶颈,最后提出提高中国非寿险业核心竞争力的切入点和对策建议.     

GDP增长对就业影响的测度模型构建及对策研究——以边疆民族地区与东部发达地区实证比较为例

通过构建GDP对就业影响测度模型及反映就业弹性变化趋势的"动态模型",揭示经济增长与就业增长的内在关系,最后提出了促进边疆少数民族地区就业增长的对策建议.     

二、三产业对就业增长影响测度模型构建及实证分析——以边疆少数民族地区与东部部分发达地区比较为例

首先分析边疆民族地区与就业增长现状,并通过构建第二产业就业的产值弹性测度模型证实了第二产业并没有拉动就业增长;再通过构建第三产业就业的产值弹性的测度模型和弹性变化趋势的"动态模型",证实第三产业是促进边疆民族地区就业增长的主要动力;进一步分析第三产业就业增长与第二产业产值增长的关系,发现第二产业的发展是第三产业就业增长的基础,脱离了第二产业的发展,第三产业就业量的增长也就成了无源之水和无本之木;最后,根据边疆民族地区的区位特点,提出了促进就业增长的总体思路及对策建议.     

边疆少数民族地区就业增长预测及其对策研究

目前,边疆民族地区面临着巨大的就业压力,相关政府部门也制定了相应的就业再就业工作目标.通过建立数学模型预测就业增量,分析就业再就业目标的缺口,并提出促进边疆少数民族地区就业增长的对策建议.     

云南社区保障制度运行效率评价分析——以昆明、曲靖、昭通的部分社区调查为例

对社区保障制度运行效率的内涵和基本特征进行分析,用AHP法建立社区保障制度运行效率的评价指标体系,并以云南曲靖麒麟区的园林社区、东川的白云社区、昭通市昭阳区的龙泉社区和珠泉社区、昆明五华区的祥云社区和威远社区等为例,分析它们社区保障运行效率,并提出改善云南社区保障制度运行效率的政策建议.