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知识管理绩效评价是知识管理的必备环节,本文在总结国内外企业绩效和知识管理绩效评价研究文献的基础上,提出基于平衡计分卡与模糊数学的知识管理绩效评价模型,对企业知识管理绩效进行评价。 相似文献
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从1998年起,镇江市采取积极稳 妥的办法,整体推进职称改革 工作,先后在全市建立了以“评聘分开” 为标志的职称管理制度,开展职称社会 化评审,实行专业技术职务任职资格注 册制度,对整体性人才资源开发起到了 促进作用。 一、打破专业技术职务终身制,建 立“评聘分开”的职称管理制度 1998年初,镇江市就开始建立以 “评聘分开”为标志的职称管理制度,实 行专业技术职务任职资格评审与职务 聘任分离,取消计划经济体制下职称管 理制度的指标管理模式,变指标管理为 岗位管理,由用人单位按工作需要设置 专业技术岗位,通过… 相似文献
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陈建设 《安徽大学学报(哲学社会科学版)》2000,24(2):1-6
:"物自体"概念的内涵及其不同表述对应于康德对感性、知性和理性的具体考察过程。作为限制性概念,物自体的理论功能是限制感性和知性;作为范导性概念,其积极作用在于引导信念。物自体理论显示了康德批判哲学谦抑的理性精神,而黑格尔哲学对物自体的批判与消解则导致了理性的绝对化。 相似文献
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基于 PSR 模型,从压力、状态、响应 3 个维度构建世界自然遗产旅游景观健康影响因素体系;
然后运用 DEMATEL 方法对这些因素进行识别,分析各影响因素之间的综合影响程度及其原因度和中
心度。结果表明:从原因度来看,世界自然遗产旅游景观健康影响原因因素有人口密度、旅游人次、
景观特色等 8 个因素,结果因素有游客容量、经济发展水平、环境执法等 8 个因素;从中心度来看,
游客容量、经济发展水平、环境执法、旅游收入等 8 个因素的中心度值均超过 2.5,是影响世界自然遗
产旅游景观健康的主要因素。结合四象限法,按原因度值、中心度值的大小,将世界自然遗产旅游景
观健康影响因素分为高原因 - 高中心度、低原因 - 高中心度、高原因 - 低中心度、低原因 - 低中心度
4 种类型,高原因 - 高中心度因素包括旅游人次、人口密度、景观知名度 3 个因素,对世界自然遗产旅
游景观健康起关键性作用。根据不同的类型,提出相应的管理策略。 相似文献
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在沟通中,称呼对方是一个看似不起眼,却很重要的环节。称呼适宜,则往往能起到催化剂的作用,加快沟通的进行,反之则阻碍甚至破坏沟通的进行,使双方受到损失,出现“双输”的局面。在工作中,对对方进行恰当的称呼,可以起到很大的作用。 相似文献
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民族县域旅游经济的发展对带动民族县域经济发展有着极其重要的意义.位于民族县域的国家重点风景名胜区、4A景区在很大程度上分别反映了民族县域旅游经济发展的资源品味和发展程度.以此二者为视角,当前我国民族县域旅游经济发展存在"高资源品位低利用率,高投入低回报"的"双高双低"问题,应采取一系列措施,使"双高双低"的局面转变为"四高"景象. 相似文献
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随着改革开放的不断深入,农村经济发展出现了前所未有的变化,在大大改善了农村经济结构,有力地促进了农村经济的快速发展的同时,也给农村的消防安全带来了许多新的情况和问题,本文分析了湖北黄冈英山县农村消防工作的薄弱环节,提出改善的对策。 相似文献
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