关于当前农村“宗教热”的哲学思考

随着党的宗教政策的落实以及思想解放所导致的思维活跃,我国宗教活动日益频繁、信教人数迅速增加,其中农村信教人数增长更加突出。据安徽省民宗侨外工作委员会的统计,仅宿县、阜阳两地,各类宗教徒由1949年的3.5万人,增加到1998年的68.4万人,增加了近20倍。其中农村教徒占教徒总数的85％以上。许多人把这种现象称之为“宗教热”。 这种状况应引起我们足够的重视和认真的思考。世纪之交,农村能否稳定,持续地向前发展,前提     

论构建社会主义和谐社会的动因及途径

构建社会主义和谐社会是我们党在国际形势发生深刻变化和我国改革发展进入新阶段的关键时期作出的重大战略决策,顺民心,符民意,应时势。构建和谐社会是一项系统工程,要全方位思考,加强调查研究和理论研究,把社会主义和谐社会建设的各项工作落到实处。     

注重高职教育中创新能力的培养

本文就高职院校面临的现状及存在的问题,谈谈如何培养我国高职院校学生的创新能力。     

经世济民 以人为本——也谈中国经济学向何处去

经济学的研究可以而且应该运用数量分析的方法,但不能"数学化".我们研究经济学,必须立足于当前社会发展的实践,在研究新情况、新问题,掌握大量材料的基础上,进行理论概括,得出新的结论.并把研究内容,由过去的物为中心转变为以人为中心,研究人的全面发展和社会全面进步.这才是当代经济学的发展方向.     

党员干部要努力提高科学文化素质

江泽民总书记在广东考察工作时强调指出:“要把中国的事情办好,关键取决于我们党,取决于党的思想、作风、组织、纪律状况和战斗力和领导水平。只要我们党始终成为中国先进社会生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民群众的根本利益的忠实代表,我们党就能永远立于不败之地,永远得到全国各族人民的忠心拥护并带领人民不断前进。” “三个代表”的科学论断,把党始终代表中国先进社会生产力的发展要求摆在前提和首要位置。这是因为全党同志的一切奋斗,归根到底都是为了解     

利用信息化技术实现人力资源动态管理

我院在工作实践中自主设计开发的人力资源信息库,显著提高了人力资源管理的工作质量和效率,实现全院多部门人力资源信息资源共享,利用信息化技术实现了人力资源动态管理。     

浅谈我国《反不正当竞争法》中的几个问题

随着我国加入WTO,我国的《反不正当竞争法》出现滞后局面,难以适用于经济领域的新局面、新问题。本文分析 了该法具体适用过程中存在的有关问题,以期该法适应我国市场经济的迅速发展。     

加强文化建设 增强我国的文化软实力

通过剖析我国在文化产业与发达国家存在的差距，阐述了当前我国加强文化建设、增强文化软实力的客观必要性和迫切性，探讨了加强文化建设，增强我国的文化软实力的方法和途径。     

从山西人才现状看人力资源开发中的问题

山西省地处内陆,不仅在人才储备上落后于其他省区,而且还有大量的人才不断地流内省外,出现了严重的"马太效应"。人才结构的不合理制约着全省经济和社会的发展。现象的背后隐藏着我省人力资源开发中存在的深层次问题。