论行为管理手段的“四制”关系

管理行为不同层次的矛盾有其特殊性,可以选择不同的方法加以解决。制度在行为管理手段中有其适用范围,此外,机制、“人制”、自制也是行为管理的另外三种有效手段,这四种行为管理手段有着各自的特点和适用范围,有鉴别地应用好这四种行为管理手段,可以有效地解释行为管理的现象,并可指导行为管理实践。     

分权型集团内子公司间技术创新投入竞争分析

如何有效避免子公司之间技术创新投入不足,是分权型集团必须解决的关键问题之一。分权型集团子公司之间的技术创新投入竞争往往陷入囚徒困境,必须借助集团的力量约束子公司的行为,引导子公司脱离危机,通过合作方式实现自身和集团利益最大化。本文通过对子公司技术创新投入的博弈分析,提出集团可以从惩罚和激励两个方面约束子公司的行为,并对惩罚和激励的力度进行了求解。     

股票市场系统分析

本文运用系统的观点和方法对股票市场作了系统分析,从系统划分的相对性出发,分析了股票系统及其环境的相对关系,从而得出股票投资的系统风险也是相对的,并且给出了分散与弱化股票投资的系统风险的原理和方法.     

论行为管理的“四制”模型

近年来“,制度”和“机制”是社会学科中出现频率很高的两个术语,也是行为管理的基础性概念。然而,制度和机制的作用原理至今也没有得到有效的界定和区别,由于机制的复杂性、抽象性,机制的概念理解至今仍无比较公认的表述。如何准确地理解机制和制度的概念,区分它们作用于系统的原理,从而能够正确地指导行为管理实践,显得颇为重要。(一)制度、人制及其模型1.制度的形成。世界上不存在、也没有人能够给出做事情成功的全部充分条件,不管他是任何一个伟大的CEO,还是任何顶尖的专家、教授。然而,管理者凭借自己的知识、领悟和操作经验或者依托…     

中国上市公司管理层激励的实证研究

本文研究了上市公司管理层持股与薪酬提供激励的理论依据 ,以及实施激励保障投资者及债权人的利益而达到“多赢”状况的机理。针对两种激励效果的实证研究表明薪酬激励效果显著 ,而持股在一定范围内也能起到显著的激励效果。     

中国股票投资风险-收益模型新论

由于中国股市中不允许融资与融券,所以投资于股市的风险和收益分析也应与允许融资与融券的股市有所不同.本文对传统的投资风险收益模型作了改进,将股价、股价标准差、β-系数、股票理论价值等概念有机纳入股票分析的风险收益模型中,形成了与现实市场相吻合的、比较实用的模型.     

重庆上市公司经营状况及发展前景研究

分析重庆经济的特点 ,研究重庆上市公司的行业、地区分布、资产重组、再融资能力以及股票的二级市场走势等状况 ,揭示重庆上市公司经营的成功经验与不足之处 ,为重庆上市公司的良好发展提出建设性意见。     

失业根源探析

对劳动者来说,失业是再糟糕不过的事了,对资本家来说,过量的失业也非吉祥之兆,因此,美国的《就业法》郑重宣称:“联邦政府的一贯政策和职责是运用符合……国家政策基本精神的各种可行手段,最大限度地提高就业水平”。然而,事实却不断地为马克思的判决书——资本主义不可能也不会消灭失业——增添着实证材料。比如,即使在经济繁荣的1941至1968年期间,美国的失业率也平均达4.4％,70年代达6.2％,1982年又进一步上升到10.6％;西欧国家六十年代的失业率为2～8％,1975年达7％,1980～82年上升到9～10％,近几年的失业率都在11％以上;就是被世界公认的经济情况较好的日本1976年失业率也有2％,1986年已接近8％。