我国家族企业引进职业经理人的问题分析

家族企业自诞生到现在,在市场经济中的地位不断上升,并有继续发展的趋势。由于面临各种问题,家族企业不免存在一些阻碍发展的因素。职业经理人的产生有利于这种问题的解决。职业经理人能够与家族企业进行互补,使整个家族企业健康发展。文章旨在充分讨论家族企业引进职业经理人存在的问题,并提出自己的解决方案,以期有利于家族企业进一步引进职业经理人。     

江西上市公司高管薪酬影响因素实证研究

本文以江西省上市公司2005-2011年年度报表披露数据为基础,运用SPSS和AMOS软件,采用多元回归和路径分析方法,对公司的高管薪酬影响因素进行实证研究.研究表明:两职兼任、净资产收益率、企业资产规模、上年度高管薪酬、上市年限和高管平均年龄对高管薪酬有正向影响；高管持股比例、股权集中度和国有股比例对高管薪酬有负向影响.     

多重视角下中国省域科技产出的影响因素研究

基于区域经济发展、科技人力资源投入、科技财务资源投入、科技物资资源投入和科技环境等多重视角,以2012—2016年中国31个省、市、自治区(香港、澳门、台湾地区除外)科技产出为被解释变量,以滞后1期的科技产出影响因素为解释变量,运用最大信息系数和随机森林回归进行分析。研究结果表明:我国科技产出总体呈上升趋势,但各区域的差异不断扩大;科技产出与部分影响因素之间存在较强的非线性关系;科技产出主要受仪器和设备经费、R&D经费支出用途、R&D人员和工作量、高技术产品进口贸易额等因素的影响,受其他变量影响较小。据此,建议加强科技资源优化配置,重视科技人才的引进和培养,不断提升自主创新能力和核心竞争力。