论省级教育学院的人力资源管理

省级教育学院正处于发展的一个十字路口,如果不加强人力资源管理,就有被淘汰的可能。省级教育学院要走出今天的困境,获得发展,就必须加强人力资源管理,在先进的人力资源管理理论的指导下,树立人才战略思想,做到“人尽其才,人尽其用”,并在此基础上使省级教育学院在新的发展时期找到自己的位置。     

开展“学校发展诊断与建设” 服务地震灾区基础教育

＂学校发展诊断与建设＂是旨在大力提升地震灾区学校管理水平和教育教学质量的项目,其基本出发点是帮助正在发展中的地震灾区学校,尤其是灾区薄弱学校诊断办学中的实际问题,找准推进学校发展的突破点、增长点和创新点,并在诊断学校问题的基础上,提出学校办学的改进意见,使学校建设的效率与效益皆有明显的提高。     

积极探索新时期基础教育人才队伍培训的新模式

随着知识更新的加速,培训节奏的加快,传统培训模式越来越不适应基础教育人才队伍的培训需要。在教育现代化、信息现代化背景下,四川教育学院主动适应培训者的需求和培训市场的变化,积极探索培训模式的新形式,通过影子培训、诊断式培训、菜单式培训、远程培训等开辟了基础教育培训新路子,实现了新时期基础教育人才队伍培训模式的重构与创新。