跨国公司海外子公司管理层人员选择的影响因素研究

本文首先以威廉姆森的交易三维度作为分析工具,讨论哪些因素会对跨国公司海外子公司管理层人员的选拔产生影响.海外子公司管理层人员的选择需要考虑诸多成本,如甄选和招聘成本、培训和内部化成本、控制和评价成本以及违约执行成本等等.究竟选择母公司外派还是当地人员担任海外子公司经理,决定于哪种方式的总成本更低.并通过实证分析对理论假设进行了验证.7个假设中有5个得到了验证,表明实证结果和理论推导是比较吻合的.     

海外子公司职业规划对管理层激励机制的分析——基于不完全信息动态博弈模型

通过建立一个不完全信息动态博弈模型,文章对跨国公司海外子公司职业规划对东道国员工管理层行为的激励作用进行了分析。分析结论包括:公司选择真实暴露还是伪装其类型既依赖于管理层敬业工作带来的利润增加、尽职工作导致的利润损失、停止消极行为而挽回的利润,还依赖于公司伪装成本以及提供职业规划所付出的成本;管理层行为是敬业还是尽职则依赖于管理层的努力成本及悔过成本。该理论模型及其结论与其他学者通过实证研究所获得的结论一致。文章为中国企业跨国经营提出了相应的策略,并且提出,中国政府应制定不同的鼓励和引导政策鼓励人才的储备、培训和交流。     

“一带一路”国内国际研究的文献计量对比分析与政策建议

“一带一路”是我国根据国内外形势统筹两个大局作出的重要发展倡议,旨在鼓励全球价值链的延伸,促进区域经济发展。自2013年提出以来,就受到了国内外学者的广泛关注,产生了内容丰富、见解独到的学术成果。文章对比分析了"一带一路"国内国际研究在发文量、合作网络、研究内容、研究趋势等方面的差异,以期为该领域的研究提供全面的文献计量分析,并由此提出相关政策建议。为此,分别从CNKI数据库和WoS核心合集获取2013年10月1日至2020年10月31日期间国内及国际"一带一路"研究论文数据。为保证高质量的可视化结果,排除了会议摘要、报纸及书评等不相关的文献,对最终符合纳入标准文献数据的15 916篇CNKI研究文献和1 265篇Web of Science核心合集文献用CiteSpace软件进行合作网络分析和关键词共现网络分析。研究发现,在作者合作网络中,国内研究的作者合作关系较弱,主要围绕中国与沿线国家之间的合作关系展开研究;国际研究的作者之间合作关系稍强,主要围绕海上丝绸之路的港口运输网络、中国国内外发展局势等方面展开研究。在机构合作网络中,国内和国际的研究机构都具有较多的合作关系。其中,国内发文量居前四的机构分别为中国社会科学院、中国人民大学、吉林大学和北京大学;国际发文量居前四的机构分别为中国科学院、中国科学院大学、浙江大学和新加坡国立大学。在国家合作网络中,中国、俄罗斯、韩国和加拿大最早关注"一带一路"研究;发文量较多的国家分别是中国、美国、俄罗斯、英国等;与其他国家合作次数最多的国家分别是瑞士、意大利、斯里兰卡和澳大利亚。在研究范围方面,2015年该主题的关键词开始涉及各个研究领域,如 "贸易便利化""区域经济""地缘政治"等;随着时间的推移,关键词还涉及"全球治理""文化产业""能源消耗"等;相对来说国内研究范围更为广泛,涉及"人类命运共同体""对外开放""文化传播"等方面。在研究趋势方面,国内突变性关键词主要与区域经济研究相关,目前国内较关注的研究内容为农产品贸易和人才培养;国际研究的突变性关键词主要与世界经济以及全球治理相关。