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不同组织文化下领导者-成员交换质量对组织公民行为的影响分析 总被引：1，自引：0，他引：1
领导者-成员交换质量主要通过采取主动、帮助同事以及提出建议等行为模式来影响组织公民行为,而且不同组织文化下的领导者-成员交换质量对组织公民行为会产生不同的效果,追求集体利益的组织文化利于组织公民行为的形成,而追求个人利益的组织文化则不利于组织公民行为的产生. 相似文献
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