人力资源管理专业学生实践创新能力培养模式分析

本文从企业实践要求和学生主体创新动力两方面入手，探索人力资源管理专业学生实践创新能力的培养模式。     

派遣制员工的绩效评价

对于派遣制员工而言,用工单位的评价结果还需要得到派遣公司的支持和认同。因此,用工单位必须时常与派遣公司就员工的工作表现、态度、业绩等进行充分沟通,共同就员工的绩效结果达成一致意见。     

企业薪酬管理的七大问题

<正>薪酬管理是企业人力资源部门敏感的工作之一,它对于企业的正常运作十分重要。薪酬体系一旦出现故障,不仅会给企业带来很多麻烦,甚至会使企业运作失灵。受传统薪酬管理的影响,我国企业在薪酬管理上仍然存在着大量的问题。