优化人力资源薪酬激励策略的几点思考

随着社会的进步与经济的发展,人才与资源逐渐成为了竞争的核心。薪酬管理是人力资源管理中的核心业务,由于薪酬激励策略存在的问题,对高校综合竞争力的提升造成了一定的影响。本文主要针对当前高校人力资源薪酬激励策略方面存在的问题进行分析,提出了有效的优化措施。     

浅谈高校人力资源考核制度的建立与实施

随着社会经济的不断发展，人力资源管理逐步成为高校稳步发展的核心优势，建立和实施人力资源考核制度逐渐成为高校取得人力资源竞争优势的重要举措。笔者阐述人力资源考核制度的重要内涵，分析了建立人力资源考核制度所应遵守的基本原则，介绍了建立和实施高校人力资源考核制度的策略，以此不断促进人才的合理使用，促进教师教学水平的提高，加强建立教师的职业生涯规划，增强学校的管理能力。