先秦学者对管理阶层内部利益问题的认识

在人类的社会生活中 ,人们利益的实现途径和利益的追求方式尽管不同 ,但却始终处于相互关联、相互依存的关系之中 ,人们各自间的利益关系具有相关性。许多先秦学者 (史称先秦诸子 )在研究管理问题时 ,认识到了利益问题最重要的内在规定性就是利益的相关性。管理者若不能处理好管理阶层内部的利益问题 ,就会产生“君臣异心”的矛盾 ,“害身而利国 ,臣弗为也 ;害国而得臣 ,君不为也”1 ,如果这种矛盾进一步激化 ,则会危及管理阶层整体利益的实现。管理者只有正确认识和处理好管理阶层内部的利益问题 ,才能使整个管理阶层齐心协力搞好管理工作…     

人性论是先秦管理思想的理论基础

春秋战国时期,思想理论界有关人本性问题的讨论,其根本目的是为了社会管理的需要.在讨论过程中,许多学者(史称先秦诸子)对人本性进行了较深入的分析,并提出要依据人本性来引导和规范人的社会行为,还主张依据人本性来考察和选用人.他们的看法和主张为先秦管理思想奠定了理论基础.     

先秦管理思想中的仁义观

先秦学者( 史称先秦诸子)在研究管理问题时, 不可避免地要运用当时的理论, 而仁与义是当时思想理论界中最有影响的两种哲学思想, 因此在先秦学者的管理思想中充满了仁义哲学。他们认为, 仁义在管理工作中是一种管理原则, 只要管理者按这种管理原则去推行管理, 就一定能使管理工作顺利开展起来, 从而取得管理上的成功。     

从文化层面认识中国证券市场的“不成熟”

中国证券市场长期存在浓厚投机气氛下的宽幅波动现象,金融证券界在认识这种现象时形成了 “赌场”论和“不成熟”说。这两种观点都没有揭示出造成这种非理性现象的深层次原因。要揭示出其现象背后的本质,应从文化层面去认识中国的证券市场,探究形成中国文化模式中的自然地理环境和社会环境要素对中国人思想和行为的影响,尤其应剖析中国人在证券市场上表现出的思想和行为的文化背景,这样我们才能正确理解中国证券市场的现状。     

先秦管理思想中的奖惩之道

许多先秦学者(史称先秦诸子)在研究管理问题时,认识到了奖惩是一种从利益关系上调控管理的重要手段,它不仅能改变人的行为取向,甚至还可以影响人的价值观念。他们指出,若要使奖惩的重要作用在管理工作中得到有效发挥,管理者必须把握好奖惩的合理尺度,严格恪守奖惩的一些基本原则。     

先秦管理思想中的“义”与“礼”

先秦学者(史称先秦诸子)在研究管理问题时,认为"礼"是一种管理秩序和规则,而"义"是管理秩序和规则不可缺少的基础.只有正确认识了义与礼的这种关系,才能顺利地开展管理工作.     

先秦管理权威论

许多先秦学者在研究管理问题时,对管理者管理权威的形成进行了探讨,分析了民众为何需要受人尊崇的管理权威的深层原因,提出了管理者权力和地位是源于民众利益的需要的见解,指出了管理者要树立管理权威离不开民众的支持和拥护这一根本基础.     

孔子礼治思想新论

孔子针对当时新旧体制转换过程中出现的社会管理秩序混乱、人与人之间关系紧张的状况,提出了一种人伦观与管理观有机结合的管理理念,这就是他所宣扬的"礼".孔子的"礼"虽有周礼的形式,但已被赋予了新的思想内涵,他从伦理德道层面阐释了自己对社会管理问题的看法,把建立起秩序井然、关系和谐的社会作为关注的对象,将"仁"、"和"与"礼"相互贯通,从而形成了一种强调礼治的管理思想.     

先秦管理思想中以民为本的管理之道

许多先秦学者(史称先秦诸子)在研究管理问题时,认识到了民众是管理之本,管理者要重视和爱护民众,并依从民众的意愿去推行管理,才能顺利实现其管理目标.这就是以民为本的管理之道.