对《导游人员管理条例》的思考

在当今世界，旅游已成为第一大产业。我国旅游业虽然起步较晚，但发展之快令世人瞩目。时至１９９８年，我国旅游业在世界旅游业中的地位大为提高，接待海外过夜旅游者的人数居世界第６位，旅游外汇收入居世界第７位，实现了由旅游资源大国向亚洲旅游大国的历史性跨越①。我们海南自建省以来，一直大力兴办旅游业，全省旅游业得到迅猛发展，１９９８年接待国内外游客８５５．９７万人次，是建省前的１９８７年７５万人次的１１倍多；旅游创汇９６２５万美元，为１９８７年创汇１１５０万美元的５倍多。１９９８年全省旅游总收入为６６．９６…     

牢牢把握邓小平理论的精髓

高举邓小平理论的旗帜,把建设有中国特色的社会主义伟大事业全面推向二十一世纪,是党的十五大为我们制定的行动纲领.什么是邓小平理论?邓小平理论就是建设有中国特色社会主义理论.邓小平理论是毛泽东思想的继承和发展,是当代中国的马克思主义,是把马克思主义同当代中国实践和时代特征结合起来的、指导中国人民在改革开放中胜利实现社会主义现代化的正确理论.要高举邓小平理论的旗帜,首先必须认真学习、深刻领会好邓小平理论,牢牢把握好邓小平理论的精髓.     

女性在家庭中应该如何有效沟通?

正访谈精选@一生甜橙:跟老公沟通的时候总是忍不住要说教,他跟我表达过不喜欢我这样的说话方式。请问黄菡老师,到底怎么说老公会听,又不像是在说教呢?答:如果你本着说教的初衷,那无论如何伪装他都能感觉到,先改变一下内心真实的态度吧。伴侣不是拿来管教的,是用来相伴的,如果认为"为他好"就可以管教他,不妨先试试让你妈妈来管教你一下喽。     

乡村的目光--农村学生城市认知的经验研究

"热爱农村"看似农村人针对城市文化扩张的一种保存和高扬地域文化的自卫策略,并以此来反抗和拒斥城市的话语霸权。然而,悖论在于,"热爱农村"并非是农村人自觉独立地、自我生长出来的理念,而是城市文化扩张所带来的一种反冲。城市希望农村是一个异于其自身的他者的形象,而农民的城市认知在这种过程中无可奈何地成为"共谋"。在乡村学生的城市认知中,城市是一个梦,同时,城市也只能是一个梦。共生在他们的城市认知中的城市情感是:渴望、惧怕、冷漠、厌恶,而且他们在无意中暗示着这种情感的一个发展趋势--越来越消极,越来越否定。     

关于我国农村土地制度的几点思考

本文通过时建国以来我国农村土地制度变迁过程的回顾,针对现存的农村土地联产承包责任制中所存在的问题,就明确土地所有权主体、实行农用地资本化运营、规范集体土地使用权流转及营造良好的外部环境等方面作了一些初步探讨,以完善我国现有的农村土地制度。     

关于爱情de两个偏见

《非诚勿扰》里曾经有过这样一个情节，一个男嘉宾留到权利反转，面对三个女嘉宾提出他最关心的问题：我平常工作很忙，有时难免心情不好，如果回到家里情绪不好，你们会怎样对待我？一个女嘉宾说，我是一个特别需要爱和关心的人，不管你在外面情绪如何，我希望你回到家都能哄我开心。主持人这时候追问了一句，你除了爱和关心，能给予你的男人什么？这个女嘉宾思考了一下说，我知道，我爱耍小性子，我不爱做家务，我有公主病，有时候我会无理取闹，但是我相信一定会有这样一个男人能够接受我。这时候乐嘉说了一句，那你就等吧。最后发生的是，这位男嘉宾牵手了这位女嘉宾。我当时除了觉得自己判断失误特别没面子，同时也感叹这是不普通的爱情。     

中青旅控股集团化经营探析

研究了中青旅控股股份有限公司1998—2004年年报,初步总结出中青旅集团化经营的模式及特征,并提出中青旅集团化经营中的一些困惑和思考。     

对完善国有企业经营者选用监督的思考

李鹏同志1998年在《政府工作报告》中指出:“许多办得不好的企业,主要是领导班子有问题.”建设好企业领导班子,完善对国有企业主要经营者的选用、监督,是搞好国有企业的关键.笔者就此问题谈点自己粗浅的看法.     

社会转型期中国民众的相对剥夺感调查

一、本调研课题的意义相对剥夺是社会学与社会心理学研究领域的一个前沿课题,对处于社会转型时期的中国来说具有鲜明的实践意义。在市场经济迅猛发展的今天,摆在我们面前的是机遇与挑战,我们是迎战还是退缩?是创新还是保守?何去何从必须作出选择。中国人犹如在震荡的航船上,正面临着生活节奏加快、竞争日益激烈、贫富差距拉大,破旧思想立新观念等“风浪”的考验。社会体制与社会生活的震荡必然会引起社会心理的震荡,相对剥夺感就在这种震荡中以各种形式表现出来。对于民众中出现的日益严重的相对剥夺感如果处理得当,会加速中国经济的发展和…     

家族企业职业经理人薪酬对公司绩效的影响

如何对职业经理人进行有效激励是家族企业研究的重要问题。研究发现,职业经理人薪酬与公司绩效成倒“U”型关系,工资太低会削弱职业经理人的工作积极性,而偏高的薪酬水平可能存在边际递减效应,也不利于企业健康发展。不同行业和不同地区,职业经理人薪酬对公司绩效的影响存在差异,与非制造业相比,制造业家族企业的职业经理人薪酬与企业绩效关系更加显著;与中西部相比,东部地区的家族企业职业经理人薪酬与企业业绩关系更强。