浅谈事业单位机构与人事制度改革

事业单位机构与人事制度改革是整个政治体制改革的重要组成部分。以推行国家公务员制度为主体的行政机关改革已基本结束 ,而事业单位改革却相对滞后。这种状况显然与事业单位在社会发展中所占有的重要地位极不相称 ,这种状况不改变 ,势必影响到改革的整体进程 ,进一步加重财政负担。因此 ,必须抓住机遇 ,解放思想 ,大胆实践 ,采取得力措施 ,全面深化事业单位机构与人事制度改革。一、事业单位机构与人事制度改革的弊端1.部门所有、条块分割 ,造成事业单位整体布局不合理。在计划经济体制下 ,事业单位的机构设置大多以本系统、本部门的需要为…     

为全面建设小康社会提供人才保证

人才资源是第一资源,人才是做好社会主义各项事业的基础。党的十六大报告对深化干部人事制度改革提出了明确的要求,即“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来,必须在以下三个重点环节上下功夫。第一,必须努力创造聚集人才的环境。留住人才,善于集聚人才,不仅要改善工作条件和生活条件,更要善于用事业、用感情吸引他们,使他们感到温暖的同时,必须有施展抱负的机会,展示才华的环境。因此必须建立有利于人才成长