关于企业人力资源管理思考

在企业人力资源管理的基础就是以人为中心的管理.强调人在组织中的主体地位和主导作用,实行人本管理.事实上,企业是人为的组织,而人是有意识的,因此,管理就不可避免地会因不同人的不同意识而有所区别.企业人本管理的出发点正是由此而探求人性的光辉,推动企业的进步.随着市场经济的快速发展,人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要.一个企业能否健康发展,在很大程度上取决于员工素质的高低,取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度.人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障从而使企业在市场竞争中立于不败之地.下面就企业人力资源管理方面谈点粗浅的认识.     

国企改革新思路的探讨——民营资本介入及债务证券化

本文首先分析了目前债转股对企业治理的风险,以及国企改革陷入困境的根本原因.并由此提出了我国国企改革的思路,民营资本的介入以及债务证券化方案.     

职业高中数学课堂的永恒主题——生“动”

新华词典对"生动"一词的解释是"有生气,能感动人."所以,一般意义上的"生动"课堂通常针对的是教师的讲课.笔者认为,在新形势下,"生动"课堂的内涵还应涵盖学生的课堂表现,即"生动"课堂要求生"动".这里的"动"不仅要有"学生的说、学生的做"这些显性的动,更要有"学生的思、学生的想"这些隐性的动.为了能使学生在数学课堂中"动"起来,笔者从以下几个方面做了尝试.     

合作和竞争对中学生学习焦虑、成就动机的影响

运用自然实验和问卷相结合的方法，通过比较合作学习教学方法和竞争学习教学方法对中学生学习焦虑、成就动机的影响，探讨课堂教学中有利于减轻学生负担、提高动机水平的较佳模式。结果表明，合作学习教学具一定的优越性它在很大程度上比竞争学习教学减轻了学生的学习焦虑，在一定程度上提高了学生的成就动机。     

浅析现代企业制度下的成本管理

在市场经济条件下,市场竞争日趋激烈,企业的利润空间逐渐缩小.在这种情况下,企业成本水平的高低直接决定着一个企业盈利能力的大小和竞争能力的强弱.因此,强化企业成本管理就成为企业生存和发展的必然选择.随着经济的发展和科技的进步,我国传统的成本管理难以适应竞争日趋激烈的市场环境.建立适应现代企业制度运行的成本管理理念及其管理模式是企业亟待解决的问题.     

用历史唯物主义的观点看经济增长与经济发展

经济增长和经济发展不是等同的概念。前者是指人均产量的增长，而后者是指经济结构的变迁以及与之相关的社会进步。正确理解经济发展概念，有助于形成对资本主义和社会主义的全面认识。     

大学生人格状况及影响因素的性别比较

对某师院男、女生进行人格测查(UPI)及相关因素分析的结果表明,在人格状况方面男、女生有显著差异,而且某些自身或环境因素诸如专业方向、父母文化程度、是否独生子女、来自农村或城镇等对男、女生的人格状况的影响程度各不相同。     

现代企业制度下企业财务管理的探讨

建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求 ,在社会主义市场经济条件下 ,根据现代企业固有的性质和要求 ,建立适应现代企业特点的财务管理体制是一项复杂的系统工程 ,需要我们在建立现代企业制度的同时 ,不断在理论上和实践中进一步探索和完善。     

议宽带薪酬在企业的应用

宽带薪酬始于20世纪80年代末到90年代初的美国，传入我国虽然短短几年时问，但由于其鲜明特点，迅速对传统垂直式薪酬制带来巨大的冲击，主要原因是因为传统的单纯以岗位定薪的薪酬制度不能够完全反映员工所承担的责任。本文剖析了传统垂直式薪酬存在的主要弊端和宽带薪酬的相对优势。     

浅谈强化企业财务管理

企业的财务管理,是对企业资金运动和价值的管理。是以成本管理和资金管理为中心,通过对价值形态的管理,达到对实物形态的管理。财务管理涉及企业的各个方面,企业的一切经营活动,最终都要反映到财务成果上。因此,抓好财务管理就能带动企业的全面科学管理。