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人际流言(gossip)是广泛存在、与人类心理息息相关的现象,也是近些年来国外社会学、心理学领域逐渐兴起的研究新热点,但国内对该主题的研究为之甚少。文章首先将gossip一词翻译为中文对应词──人际流言,对其进行概念界定,并与相近概念谣言(rumor)区别;继而,概括以往研究中所提及的理论解释和研究方法,总结出问题不够聚焦、方法解释力较弱的现状;最后,对认知神经科学方法在该主题的应用予以特别关注,同时展望了人际流言在心理学各分支领域的研究前景。 相似文献
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“吵女”的出现“超女”好像一直在“吵”。看李宇春还是周笔畅?喜欢张楚格还是龚贺?一片争执之中忽然有大义存焉,于是就有了“吵女”:有人看“超女”入迷了,就干脆辞职,离开不喜欢“超女”的同事们;有人看“超女”动了气,到处嚷嚷要揭发东南西北各方诸侯……总而言之,老百姓哄吵超级女声是不是好玩意儿;知识分子哄吵超级女声是不是民主时代的预演。这一场“吵女”的事,已经成为今天电视文化中意味深长的现代景观。“吵女”的出现,也就意味着“电视广场”已经呈现在了我们眼前。所谓“广场”,乃是一种人类社会活动的关键空间。在柏拉图那里,… 相似文献
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"吵女"的出现"
超女"好像一直在"吵".看李宇春还是周笔畅?喜欢张楚格还是龚贺?一片争执之中忽然有大义存焉,于是就有了"吵女":有人看"超女"入迷了,就干脆辞职,离开不喜欢"超女"的同事们;有人看"超女"动了气,到处嚷嚷要揭发东南西北各方诸侯……总而言之,老百姓哄吵超级女声是不是好玩意儿;知识分子哄吵超级女声是不是民主时代的预演. 相似文献
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设想在现实生活里,你的朋友要求你在很多人在场的情况下回答这样的问题:“如果看到自己最爱的人熟睡在你面前你会做什么?”“你会选择婚前性吗?”“你觉得自己是个自私的人吗?”设想在这个场合里有很多你认识的或者不认识的人,他们中可能有你的上司、你的伴侣、你的朋友甚至你的仇人,设想有无数意想不到的人能听到你的回答,在这种情境下,你还会若无其事地说出真实答案吗? 相似文献
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作为一种工作资源,组织支持感是员工工作投入的重要预测变量。但是,基于社会交换理论,组织支持感也可能增加员工角色外的投入、减少对工作角色的投入。在一定条件下,组织支持感与工作投入可能存在非线性的关系。采用302名证券行业员工问卷,考察组织支持感与工作投入的曲线关系,进一步探索情感承诺对该曲线关系的调节作用。在检验共同方法偏差的基础上,采用多项式回归对研究假设进行检验。研究结果表明,在控制员工的情感承诺后,组织支持感与工作投入呈显著U形曲线关系。情感承诺显著调节组织支持感与工作投入的曲线关系,即情感承诺高的员工,组织支持感与工作投入呈U形曲线关系;而情感承诺低的员工,组织支持感与工作投入呈显著线性关系。总体而言,研究结果进一步支持组织支持感对工作投入潜在的负面影响,尤其是具有高情感承诺的员工其感知到的组织支持只有超过一定水平后才会对工作投入产生积极的影响。 相似文献
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