我的成功从一无所有开始

我叫林业立,生于１９６８年,今年３３岁。１９９０年我从张家口建工学院毕业后分配到石家庄市的一家机械厂做技术员。我本来学的是建筑,却于起了与建     

赤壁之战中孙刘集团维持并巩固联盟 的公关策略

赤壁之战是三国时期一个极为重要的战役,在此役中,诸多历史人物的公关策略对赤壁之战后三国鼎立局面的确立起到了极大的推动作用.例如诸葛亮与鲁肃在赤壁之战前就已经不约而同的做到了英雄所见略同.诸葛亮的《隆中对》为刘备集团解答了三个问题:是什么?何处去?怎么办?其中谈到孙权集团在江东的统治已经稳固,"国险而民附,贤能为之用[1]".孙权集团可以用作援手,却不能打他的地盘的主意,而曹操必定会成为恢复汉室的重大障碍,所以刘备集团要联合孙权集团来共同对抗强大的曹操.在孙权即位之初,他也遇到了像诸葛亮这样的人物,这个人就是鲁肃.鲁肃为孙权提出了《榻上策》.《榻上策》是鲁肃在建安五年,与孙权合榻对饮的时候,对孙权提出的与诸葛亮《隆中对》相似的治国策略.孙权问鲁肃:"今汉室倾危,四方云扰,孤承父兄余业,思有桓文之功.君既惠顾,何以佐之?"鲁肃对曰:"汉室不可复兴,曹操不可卒除.为将军计,惟有鼎足江东,以观天下之衅[1]"无论是诸葛亮的《隆中对》还是鲁肃的《榻上策》,都有彼此结盟的预先谋划.既然英雄所见略同,那么接下来结盟以及维持并巩固联盟的事情也就顺理成章了.     

探索初中英语教学法刍议

掌握了正确的学习方法，学生就学得主动，学得有效率。学习方法从何而来？它来自老师的指导．来自课堂教学的影响，更重要的是来自学生自己。     

六西格玛在非制造流程再造中的应用研究

以营销流程为例,探讨了六西格玛理论在我国企业非制造流程再造中的应用.本文首先分析了我国企业传统营销体系的弊病,通过D-M-A-I-C五阶段方法的应用并对营销流程进行信息化设计,再造以客户为中心和以信息化为基础的营销流程.     

嵌套博弈视角下的农村公共产品治理机制研究

农村公共产品治理不是一个孤立的博弈,而是嵌套在其它博弈之中。农村基层现有的自上而下的决策体系,使参与人的策略受上级政府偏好的约束。这种嵌套形成了实质上的政府单边治理机制,这是导致农村公共产品治理效率不足的主因。农村公共产品的多样化与复杂性,要求不同的主体参与不同类型的公共产品治理。改革农村基层权力结构,建立以农户需求为导向、自下而上的公共产品决策体系,形成有利于多边治理的新的博弈结构。在改变后嵌套博弈中,农户、企业及非盈利组织都有参与农村公共产品治理的积极性,他们与基层政府、上级政府共同建立起分工协调的多边治理机制,从而提高农村公共产品的治理效率。     

制止农村统计中的不正之风

按照国家的调查方案,编报各种统计报表,是一件非常严肃的工作.准确的统计数据可以正确反映农村改革的成果和农村经济发展的进程,对于分析形势、制定政策都是基本依据.但目前一些地方存在着上报播种面积和人均收入不实的问题.有的以多报少,有的以少报多,目的和表现形式是多种多样的:     

父爱助我决战在SARS战场上——记中国首例感染“非典”的记者

王小明,男,24岁,广州《新快报》摄影记者。他是迄今为止广东省惟一因为参与非典型肺炎采访而染病的记者。从2003年1月到中山近距离采访非典型肺炎病人,到后来随车北上采访春运,整整一个半月,王小明没有休息过一天,包括春节。尽管这时关于"非典"的谣言满天飞,满街见到的都是戴口罩的人,他还是战斗在最前线。用自己的镜头纪录着一切。2月13日,王小明终于病倒。3月13日,被确诊为非典型肺炎患者,成为中国首例因为采访而被传染的记者。     

跨国公司海外子公司的发展和演化——基于海外子公司特有竞争优势的综述

跨国公司海外子公司的发展和演化是跨国公司中比较年轻的一个分支.这一分支中的研究主要从子公司的角度考察跨国公司母公司和子公司之间的关系及其变化.20世纪90年代以来知识基础观的兴起为跨国公司海外子公司的特有竞争优势的培养提供了新的力量视角.在这一领域的理论和实证研究都有很强的理论和实际意义.     

大义女人啊,两个不幸男人的靠山

一个女人能超负荷地承受人生的挫折和不幸，只因为她心中对生活充满了信心。一乔桂田与冯云英相识于下乡的艰苦岁月。当时，来自河北邢台的乔桂田与来自河北唐山的冯云英在同一个生产队劳动，两人一见如故，共同携手走过了一段艰苦的岁月。返城时两人结拜为姐妹。此后，乔桂田返回邢台，冯云英返回唐山，但两人书来信往，从未间断。回城后，乔桂田被安排到一家棉纺厂当了纺织工。不久她经人介绍认识了某厂工人陈海武，两人于1975年结婚。婚后不久乔桂田生下一个儿子，三年后又生下一个女儿，日子虽然过得清贫，但一家人和和美美。在唐山的冯…     

应用型高校人力资源开发与管理对策研究

作为我国应用型人才培养的主阵地,应用型高校自身人力资源开发、管理水平的高低,将直接影响到应用型人才培养的质量优劣情况.随着我国高等教育体制、内部管理体制改革的不断深化,应用型高校在人力资源开发、管理方面都进行了有益探索,也取得了一些成就,但整体来看,仍存在很多问题.因此,结合应用型高校人力资源开发与管理现状进行探讨,并提出一系列对策,以更好地促进应用型高校人力资源的全面开发与综合管理.