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暖暖和妍 《市场瞭望(下半月)》2008,(4):42-43
曾几何时,听过一条颇为热闹的娱乐消息——某作者立志动工,撰一本《中国美》。心中不禁泛起涟漪,揣测这工程该如何浩大,才能阐明美之深庞;又该如何精微,才能诉尽美之神韵。后来,果见这书新鲜热腾地上市了,封面上冠以"中国第一本美女标准粉皮书"的名号,据说运用了美学、文学、医学、营养学、色彩学和心理学等专业知识,系统地总结和论述了中国美女的内涵和标准。坦诚地说,我并未热切地将书抱回家中,仔细品读,故不敢对其内容或笔触妄下评断。然而,却发觉无论是在书店,或是网站,对其关注的热情似乎倒不如上市以前来得强烈了。细想,恐怕是由于"美"自伴随人类历史产生以来,便是天生的私有物品,虽然有许多人乐得秀,乐得讨论,但关于美最深切的感触和判断,终在己心,且颇为坚持。因此,若要有人真大胆定出了一二三四条标准,多数人定是不肯——一来,,干扰了他们评判的信心,再来,剥夺了他们探讨的情趣。 相似文献
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暖暖 《恋爱.婚姻.家庭:养生》2018,(2)
正出发,是为了重新回来!14岁前的闫凌,衣食无忧、天真活泼,一场车祸,夺去他父亲等3位亲人的生命,他像从天堂掉进地狱;27岁前的闫凌是一个青年才俊,年薪几十万,病魔却夺走他母亲的生命,3天后奶奶也去世了。"我就是一个家了!"他在瞬间失去人生的方向,患了亲密关系障碍症,抱定"独身主义"……闫凌选择出国旅行。他独自去了几十个国家,有过多次历险,见证过感人的婚礼,从孤单绝望逐 相似文献
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在时下许多单位招聘年龄越来越“年轻化”的情况下,说“大龄”也“吃香”,而且是“女子”,是不是有些天方夜谭?你难道没有看到越来越多的招聘启示明明白白地写着“35岁以下”甚至“28岁以下”“25岁以下”? 假如我是招聘单位要招服务员,宁可招三十七八,不招十七八。因为三十七八大多有家有小,知冷知热,妥贴细微一点就到。服务行当做的就是回头生意,除了极少数“特殊需求”外,恐怕大多数顾客在乎的还是“知冷知热”。 假如我是招聘单位要招服装店营业员,宁可招三十七八,不招十七八。因为年轻顾客购物本来就少有犹豫,外加凭借青春资本有足够的自信心,大可不必看到年轻的营业员穿着样品衣在才动购买芳心。中年 相似文献
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随着人事改革的不断深化,干部人事档案的专项审核工作越来越受到重视,在对档案进行审核的过程中,难免会出现一些触及人事工作的风险问题,传统的审核模式往往难以解决这些问题,如何控制档案审核过程中出现的风险点,成为人力资源管理工作中的重点之一。本文针对干部人事档案专项审核中的风险点进行了系列分析,并提出了有效的优化策略,且进一步阐述了审核工作存在的意义,本文的一切观点旨在对从事相关行业及研究的工作人员、学者等提供借鉴,最终目的是提高干部人事档案管理的质量。 相似文献
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