排序方式： 共有13条查询结果，搜索用时 643 毫秒
1.
新年刚过,灵丘县委、县政府为了保证离休费能够及时、全额发放到离休干部手中,决定从2001年3月起,全县行政、事业、企业离休干部的离休费统一归口于县委老干部局,由老干部局统一管理、统一发放。这一举措从根本上保证了离休干部离休费提前及时兑现,落实了老干部的生活待遇,体现了县委、县政府对老干部的关怀。 灵丘县是国家级贫困县,财政极其紧张。历 相似文献
2.
李金贵 《牡丹江师范学院学报(哲学社会科学版)》2002,(5):86-88
创新是人类进步的灵魂,是未来新经济时代的要求,也是新经济时代教育的基本职能,重视创新是当今世界高等教育改革和发展的共同特点。因此,创新是迎接新经济时代中国高等教育的指导思想。 相似文献
3.
江苏省响水县多年来以基础差、贫困人口多而成为苏北有名的贫困县.2010年春节后,第14批江苏省委扶贫工作队在接受省扶贫办的短期培训后,于3月1日进驻响水,当天就开始对经济薄弱村进行逐一摸底调研,发现贫困地区多存在一些共性的致贫因素,地理位置偏、自然灾害多、基础设施落后、公共服务欠缺、地方病严重、文盲、半文盲人口比例高等现实,新增贫困和返贫问题日益突出,增加了扶贫工作的不确定性. 相似文献
4.
李金贵 《佳木斯大学社会科学学报》2000,18(1):72-73
当前高校后勤工作应在管理方法、服务方式和服务范围三方面加以改革 ,改革的基本方法是 :在管理方法上 ,从单纯的行政管理向科学的经济管理转变 ;在服务方式上 ,由事业型后勤向企业型后勤转变 ;在服务范围上 ,由封闭式向开放式服务转变 相似文献
5.
<正>盛夏时节，毕节试验区处处生机勃勃、绿意盎然。毕节试验区建立35年来，特别是习近平总书记2018年7月18日对毕节试验区工作作出重要指示5周年以来，在中央统战部的倾力帮扶和精心统筹下，一批批发展项目、一项项惠民工程、一件件民生实事如一粒粒种子，播撒在毕节试验区土地上，迎着新时代的阳光雨露生根发芽、枝繁叶茂、硕果累累…… 相似文献
6.
李金贵 《牡丹江师范学院学报(哲学社会科学版)》2000,(2):100-101
本文探讨了高校后勤管理改革值得注意的6个问题:管理改革的观念认识问题、讲求实际问题、服务宗旨问题、激励问题、服务社会化问题和创造改革环境问题. 相似文献
7.
略论高校后勤管理改革的必然性 总被引：1，自引：0，他引：1
李金贵 《齐齐哈尔大学学报(哲学社会科学版)》2000,(3):94-95
高校后勤部门是为高校工作服务的后勤保障机构,对于高校办学条件和职工生活的改善以及教育教学质量的提高,具有直接的影响。随着经济体制和政治体制改革的全面展开,加快高校后勤工作的改革,探索出一条提高后勤服务质量的新路子,已成为高校后勤工作者和理论工作者面临的重大课题。一、高校后勤管理的现状及弊端长期以来,我国的高校后勤部门一直沿袭了革命战争时期供给制的方法,加之受小生产思想的影响,逐步建立了完整的封闭型的高校后勤管理体制。学校后勤人员涉及十几个工种,服务机构一应俱全,后勤服务范围无所不包,形成了庞大的… 相似文献
8.
卷烟工业是我省的一大优势。烟叶种植面积之广,卷烟产量之大,生产厂家之多,从业人员之众均居全国首位。这样一个相当规模的卷烟工业系统,蕴藏着极大的潜力。1983年卷烟工业上缴税利占全省财政收入的1/4,成为河南财政收入的重要来源之一。如何从改善经营管理方面挖掘生产潜力,提高经济效益,对于增加资金积累,实现我省经济发展战略目标,具有重要的意义。 潜力有多大? 1983年,河南省卷烟总产量为249万箱,上缴税金79118万元,实现利润3633.6万元,专利23448万元,三项收入合计106119.6万元。 在河南省卷烟工业中,新郑卷烟厂雄踞群首,1983年人均贡献(税利+专利)10.76万元,而全省其余14家卷烟厂,人均贡献只有4.74万元(最低的不足万元)。如果全省卷烟厂都达到新郑卷烟厂的水平,仅现有的人员和设备,就可以使收入翻一番,即在1983年收入10.61亿元的基础上,再增加收入10.66亿元。潜力确实很大(详见表1) 那么,新郑卷烟厂的潜力是否挖完了呢?远远 相似文献
9.
李金贵 《齐齐哈尔大学学报(哲学社会科学版)》2003,(1):61-62
高校开展素质教育的试点和实践证明 ,提高教师的素质 ,是成功实施素质教育的根本保证 ,其内容主要包括思想政治素质、职业道德素质、心理品质素质、科学技术文化素质和教育教学能力素质等五个方面。同时 ,加强高校教师队伍建设 ,提高教师队伍的整体素质 ,适应新形势。迎接新挑战 ,是高校实施素质教育面临的紧迫任务。 相似文献
10.