人与组织匹配在人力资源管理中的运用

近年来人与组织匹配模式在人力资源管理中越来越广泛地被采用,人与组织匹配除了强调员工综合技能与工作岗位匹配外,还注重员工的内在特征与组织文化相匹配。本文从招聘、新员工社会化、培训、职业生涯发展和员工保持等人力资源管理环节分析人与组织匹配模式的运用。     

我国企事业单位内部审计存在的问题与改进建议

本文阐述了我国内部审计的发展概况,针对目前企事业单位内部审计存在的主要问题:微观环境欠佳,职能残缺不全,技术滞后,及目标隐藏的风险过高等,提出了我国企事业单位内部审计的改进建议:务实权威,职能健全,技术持续改进,追求组织管理和效益水平的全面提升.     

如何从初中英语教育教学过渡到高中英语教育教学

高中与初中相比，在知识、能力要求以及学习方法等方面存在着较大的差异，因此初高中英语衔接十分重要。本文就如何搞好初高中英语衔接作了详细阐述。     

现代中小企业管理中的激励机制研究

随着市场经济体制的发展,各个行业的竞争日趋剧烈.在这种形势下,企业必须根据自身情况进行革新,而中小企业尤其要建立健全激励机制,激发员工的工作热情,为增强企业实力而努力.本文首先阐述了中小企业管理采用激励机制的必要性,再针对现实中激励机制存在的种种问题,探析现代中小企业如何建立健全激励机制.     

借助语言魅力构建和谐师生关系

英语教师的语言魅力直接关系到课堂教学的质量。本文就教师在语言艺术上应注意的问题以及和谐师生关系的构建对教育教学的作用进行了详细的阐述。     

浅谈专项资金审计

本文介绍专项资金的概念和特点以及专项资金审计的-般方法,指出专项资金审计中的常见问题,提出搞好专项资金审计的措施.     

职场，我“靠谱”吗

如果遇到了这些问题：每次有重要工作时你主动请缨老板也不交给你;遇到你分内的工作,老板还要让别的同事来协助;虽然你平时也努力工作,常常加班,但升职加薪都没你的份……就说明你可能正在遭遇职场信任的危机,也说明在职场,你可能“不太靠谱”。
　　职场中“不靠谱”的表现
　　迟到。公司利用端午节假期去春游,同事们说好早上七点集合,结果七点一刻你才晃悠到集合地点。很显然,你一个人迟到,影响了大家出去玩的心情。     

提高英语学困生学习成绩之我见

英语教师在实际的教学中如何帮助学困生,关系着英语教育质量的提高,本文就如何解决学困生在英语学习上的实际困难提出了具体的想法和方法。