党校教师绩效考核体系研究

综合运用层次分析法和模糊综合评价法能够有效提高绩效考核指标权重分配的科学性和可信度,使得绩效考核的结果更为合理。把这种绩效考核的方法引入到党校领域中,通过建立科学的教师绩效考核指标体系和绩效考核模型,可以较为全面地反映党校教师绩效考核的主要影响因素,为党校教师管理及师资队伍建设提供一定的参考依据。     

基于灰色系统理论的澳门城市软实力评价研究——以大珠三角城市为比较

通过对城市软实力概念与内涵的分析,构建了城市软实力评价指标体系,在此基础上运用灰色系统理论建立了城市软实力评价模型,并利用该模型对澳门与大珠三角其他城市的软实力进行比较分析,以期针对澳门提出城市软实力的提升策略,推动澳门在大珠三角地区的区域合作与可持续发展。