我国高校人力资源管理存在的主要问题及其原因分析

高校人力资源管理是指高校在自身发展目标的指导下,对其教职员工进行招聘、录用、培训、升迁、调动、评价直至退休的全过程的管理。其目的是通过科学管理,不断获取高素质人力资源,将其整合到学校各项活动中去,谋求教职工与学生、教育事业、社会环境之间的相互协调,以达到人适其事、人尽其才、事竞其功的效果。     

制约我国保险业进一步发展的主要因素及其完善措施

加入WTO以后,我国保险业在学习和吸收国外保险公司先进管理经验的前提下,立足于我国现实国情,进行了国有保险公司股份制改造,引进外资,加速了国有保险公司的市场化进程,保险业取得了长足的发展。然而,我国保险业在迅速发展的同时,依然存在着保险代理人制度缺陷、保险产品结构不合理以及保险法制不健全等诸多问题。寻求这些问题的解决途径,进一步完善我国保险市场和推动我国保险业快速发展是本文探讨的主要内容。     

我国车险市场存在的问题及其成因

改革开放以来,尤其是加入WTO以后,我国保险市场得到了飞速发展。车险保费收入从1988年的20亿元,占财险份额的37.6%,增长到2007年的1484.3亿元,占财险收入的60%以上,稳居财险业第一大险种。但在车险保费规模高速扩张的同时,经营效益却没有实现增长,只有社会效益而没有经济效益。目前的车险市场上存在着不少问题,这些问题都严重影响着车险市场的健康稳定发展。本文即对车险市场存在的几个突出的问题进行了深入分析和探究,寻找引发这些问题的内在根源,以期对进一步规范和完善我国车险市场提供依据。     

绿色良知——卢岑贝格和他的《自然不可改良》

一、其人其书卢岑贝格的《自然不可改良》① 是一本关于环境及其保护问题的书。关于环境保护的话题 ,比较引人注目的是两类观点 :一是自然科学及经济、管理等领域的研究人员的观点 ,他们提出了诸如绿色营销策略、绿色管理等新的点观。二是人文科学如哲学伦理学等领域中的学者的言论 ,他们援引了古代的天人合一观念 ,批判现今人与自然的对立 ,寻求人与自然重新走向和谐统一的道路。两类观点中 ,前者往往只是就问题论问题 ,显得狭隘、片面 ;后者则因缺乏对具体问题的了解而似天马行空。到目前为止 ,关于这个问题比较全面而深刻的论述至少还是…     

完善我国高校人力资源管理的对策性建议

作为人力资源密集且承担人力资源培养任务的高校，其人力资源水平在一定程度上决定了高校的整体水平。因此，高校人力资源管理在一定程度上影响着高校的生存与发展。笔者在分析我国高校现阶段人力资源管理方面存在问题的基础上，从转变人力资源管理理念、完善相关管理机制、营造良好的人力资源发展环境以及完善激励考核机制等方面提出了完善我国高校人力资源管理的对策性建议。     

对“非人类中心主义”环境伦理学的反思

为推进环境保护,“非人类中心主义”环境伦理学企图通过确立非人存在物的伦理地位,用道德良心来约束人对自然的滥用和破坏欲望.这种理论在一定程度上看到了环境问题的一些原因和传统伦理学在解决环境问题时面临的困境.但是各派“非人类中心主义”环境伦理学理论都没有为非人存在物的伦理地位提供充分的本体论证明,并且它们都从生态科学的结论推论出生态伦理学,而没有看到人与自然的关系最终要归结为人与人的关系,这不但使得这些理论显得很薄弱,还决定了它们的乌托邦性质.     

深化干部人事制度改革背景下完善我国党政干部工资制度研究

目前我国党政干部工资制度存在着一系列问题,对产生问题的原因和解决路径进行探讨,对于充分调动党政干部干事创业的热情,规避权力寻租,推动我国吏治健康发展具有重要意义.     

关于加强新时期研究生德育工作的思考

研究生教育是高等教育人才培养的最高层次。随着高等教育的发展，新时期的研究生教育呈现出新的特点，一方面是研究生培养规模的迅速扩大，另一方面是研究生教育改革的不断推进，这就对研究生德育工作提出了新的课题和挑战。要应对挑战，研究生德育工作必须以科学发展观为指导，在工作理念、工作内容、工作方法上不断创新，增强工作的针对性和实效性，从而构建起研究生德育工作面向未来发展的新格局。     

从《历史决定论的贫困》看波普尔对马克思的批判

卡尔—波普尔是当代西方最有影响的哲学家之一,他不但在科学方法论、科学哲学领域有突出的贡献,而且在历史哲学、政治哲学问题上也有独到的看法。他对历史决定论的批判把矛头直指马克思主义,在西方理论界引起了轰动。本文试图从《历史决定论的贫困》一书入手,分析波普尔批判马克思的方法、目的,并论证其有效性。